上個世紀九十年代，“海歸”這一詞彙是一個令人羨慕的稱呼，它代表著高技術，高文化和高職稱，是就業職場的香餑餑，是職業精英的代名詞。如今，隨著國內環境的變化，商業氣憤的日漸濃厚，昔日風光無限的海歸一族，在國內的就業大軍中敗下陣來。

　　據最近的報道稱，海歸的就業滿意度僅40%，還有一部分由海歸變成“海待”加入了“啃老”一族，是什麼原因讓曾今在職場光彩奪目的海歸們黯然失色了。為什麼他們的職業技能在國內得不到應用，潛力得不到發揮呢？綜合海歸就業難主要有四大原因：一，海歸人數增多。近年來留學人士不但增加，大量海歸回國。二，對國內的就業環境不太熟悉。常年的留學國外，讓他們對國內的就業市場失去了判斷。三，缺少實戰經驗。他們往往只是在理論知識上，缺乏實際鍛鍊。四，缺少一個專業引薦平臺。由於種種原因，難以融入對口的人際關係圈和就業網。

　　廣宇志合作為一個國內專門為海歸學子們牽線搭橋，營造就業和創業機會的專業平臺，首家在中國提出海歸“再融入”計劃。2012年和中國成都留學人員創業園正式達成戰略合作協議，攜手為廣大的海外歸來學子提供一個從思想到身體全面適應的就業，創業服務體系，為你構建豐盛的專業人脈關係和人際圈，使你更好的狀態融入對口的工作當中。

　　廣宇志合以人文關懷和專業服務，給眾多的海歸們找到了一個屬於自己的舞臺，給他們一個實現自我，大展身手的好機會。