志高控股再發公告，將向管理層授出7.5億股的期權，《中國企業新聞網》獲悉，這已經是志高集團第二次實施股權激勵。作為一家始終在追趕格力、美的的行業二線領頭專業空調製造商，近年來志高控股一方面積極打造全球化的空調製冷基地，不斷為伊萊克斯、LG等中外企業進行OEM業務，另一方面還在積極開拓多項目的家電業務，從空調，向廚電、冰箱、洗衣機等領域不斷擴張。　

　　對於此次的期權激勵，志高董事會秘書梁漢文向媒體表示，正值空調業2012冷年開始，志高又剛明確了用5至10年的時間，以平均每年30%的增長速度，打造銷售額1000億元的企業，這次的期權激勵計劃，以激發管理層的信心與鬥志。《中國企業新聞網》注意到，與第一次期權不同的是，本次期權的期限為七年，遠遠長于上次的三年期，目的是讓公司的核心團隊安心，致力於公司中長期的發展。　

　　自志高上市以來，作為志高集團大股東的李興浩，一直試圖打造“財富共同體”，不斷向經營管理層贈送股票，還向一批老經銷商贈送股票。除了通過送股籠聚現有管理層的人心，《中國企業新聞網》還注意到，李興浩還不斷吸納同行經營管理人才加入公司。　

　　目前，格蘭仕空調副總經理呂海軍加盟志高，擔任旗下現代空調營銷總經理。同樣，曾任美的中央空調事業部總裁的張權等團隊，則集體跳槽至志高，負責志高中央空調業務的經營。為此，李興浩還專門成立了志高暖通空調公司，旨在為張權等加盟團隊提供一個良好的運營環境。　

　　分析人士指出，就李興浩的個性來看，一方面要維持現有運營管理團隊的穩定性，另一方面還要通過引進外部人才激活公司內部的這潭水，從而保持企業經營管理水平的顯著提升。不過，從現有的100億到5年後的1000億，擺著李興浩和志高集團面前的挑戰不小。(莫新知)