中國證監會昨日發佈證券期貨行業人才發展十年規劃，提出要探索實施高管和員工持股等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

　　規劃明確，以行業人才市場為基礎，以用人單位為主體，不斷完善行業薪酬的市場化形成機制；參照國家慣例，加強與國家有關部門的溝通協調，探索實施高管和員工持股，期權、企業年金等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制，增強行業經營機構核心員工的穩定性，推動行業持續健康發展。

　　另外，在證券期貨監管系統內部，規劃提出要逐步建立適當的收入分配調控機制，積極引入市場化的收入分配製度，提高薪酬激勵機制的靈活性。

　　規劃還明確，在證券期貨監管系統，到2020年要使競爭性選拔成為發現和使用人才的重要途徑，各類人才輪崗交流、挂職鍛鍊實現制度化和常態化；以建立專業職務序列為載體，專業人才隊伍形成梯隊建設格局，各重點專業領域涌現出一批能夠滿足監管工作需要的中高層次專業人才。

　　吳利軍介紹説，這次選聘是交易所為順應市場發展需要，根據自身的業務發展需求和一線監管工作的需要而進行的，職位要求由各交易所自行擬定，選聘人選由交易所提出建議，近日擬向社會發佈公告。

　　另據消息稱，中國證監會主席助理吳利軍在有關證券期貨行業人才隊伍規劃的座談會上透露，上海證券交易所、深圳證券交易所、中國金融期貨交易所、上海期貨交易所、大連商品交易所和鄭州商品交易所等6家證券期貨交易所近期將聯合成立辦公室，面向市場公開選聘6位副總經理。

　　吳利軍説，“這麼大規模由交易所主導面向全市場公開選聘副總經理，在全市場和全行業都是第一次。”吳利軍説，證監會積極支持交易所市場化的人才選拔方式，也支持交易所為市場、為行業提供一流服務。

　　此外，證監會今年還將面向國內外市場，進一步引進能夠促進監管水平提升和工作創新的中高層次專業人才，這批人才由監管系統共同引進，統籌使用。據介紹，證監會預計招聘40個職位，目前有效報名人數已經達到400多人。