　　統計發現，獐子島上市後除個別高管因病離任外，有近20名高管辭職，在該公司辭職最頻繁的2008年度，凈利潤也出現25%的下滑幅度。

　　獐子島高管辭職潮已經伴隨著這家公司上市至今，近日該公司公告稱加工事業二部總經理兼海參事業部總經理林國華向董事會提交辭職申請，這離上一任海參事業部總經理孫海平辭職僅過去一個月不到的時間。

　　剛上市一年兩元老辭職

　　2007年7月5日獐子島公告稱王愛武辭去銷售中心銷售總監職務，隨後僅過了兩個多月，接任者石林即因個人身體健康原因也辭去銷售中心總監。其實這兩任銷售總監都是獐子島元老級人物，王愛武曾任獐子島合營企業大連翔祥食品有限公司法人，石林曾任子公司大連獐子島漁業集團輪船有限公司法人。剛上市一年的獐子島即遭遇兩位元老級人物離去，接著同年9月人力資源中心總監孫德成也提交了辭職申請。

　　獐子島高管辭職最頻繁的2008年，其凈利潤還出現25%的下滑幅度。該份年報認為由於養殖産品中扇貝銷售價格小幅下降，海參、鮑魚銷售價格下降較大所致。而無獨有偶，這一年該公司竟有高達6個部門5位高管辭職。

　　在接下來的幾年裏，獐子島的高管離職效應並未減退，甚至在2010、2011這兩年間出現三任副總裁相繼離任的現象。

　　最短時間上任只有三個月

　　2009年12月31日，獐子島人力資源中心總監白長青先生、採購中心總監趙韶翊先生，因個人原因申請辭去其所擔任的職務。也就是説獐子島人力資源中心在2007年至2009年三年時間換了三任總監，其頻繁程度令人咋舌，而且白長青與趙韶翊的辭任距離兩人的上任時間最短的竟然只有三個月的時間。

　　此後從2010年至2011年10月獐子島有三任副總裁相繼辭職，這三人都為公司“元老級”人物，其中2011年8月17日公佈的股權激勵名單上還顯示王欣紅將獲得25萬份的期權激勵，但在這份名單公佈兩個月後此人便宣佈辭職。