獐子島高管辭職潮已經伴隨著這家公司上市至今，3月9日該公司公告稱加工事業二部總經理兼海參事業部總經理林國華向董事會提交辭職申請，這離上一任海參事業部總經理孫海平辭職僅過去一個月不到的時間。中國網財經記者統計發現，獐子島自2006年上市以來除個別高管因病離任外，有近20名高管辭職，在該公司辭職最頻繁的2008年度，凈利潤也出現25%的下滑幅度。

　　2007年7月5日獐子島公告稱王愛武辭去銷售中心銷售總監職務，隨後僅過了兩個多月，接任者石林即因個人身體健康原因也辭去銷售中心總監。其實這兩任銷售總監都是獐子島元老級人物，王愛武曾任獐子島合營企業大連翔祥食品有限公司法人，石林曾任子公司大連獐子島漁業集團輪船有限公司法人。剛上市一年的獐子島即遭遇兩位元老級人物離去，其實高管辭職潮才剛剛開始，接著同年9月人力資源中心總監孫德成也提交了辭職申請。

　　獐子島高管辭職最頻繁的2008年，其凈利潤還出現25%的下滑幅度。該份年報認為由於養殖産品中扇貝銷售價格平均而言小幅下降，海參、鮑魚銷售價格下降較大所致。而無獨有偶，這一年該公司竟有高達6個部門5位高管辭職(劉軍兼任管理中心、人力資源中心總監)，其中包括加工事業一部總經理、物流中心總監、養殖事業二部總經理、管理中心總監、財務中心總監，人力總監劉軍距離上任辭職也只過了一年多的時間。

　　在接下來的幾年裏，獐子島的高管離職效應並未減退，甚至在2010、2011這兩年間出現三任副總裁相繼離任的現象。

　　2009年12月31日，獐子島人力資源中心總監白長青先生、採購中心總監趙韶翊先生，因個人原因申請辭去其所擔任的職務。也就是説獐子島人力資源中心在2007至2009三年時間換了三任總監，其頻繁程度令人乍舌，而且白長青與趙韶翊的辭任距離兩人的上任時間最短的竟然只有三個月的時間。

　　此後從2010年至2011年10月獐子島有三任副總裁相繼辭職，這三人都為公司“元老級”人物，其中2011年8月17日公佈的股權激勵名單上還顯示王欣紅將獲得25萬份的期權激勵，但在這份名單公佈兩個月後此人便宣佈辭職。

　　2012年3月7日加工事業二部總經理、海參事業部總經理林國華向董事會提交辭職報告，從2008年加工事業一部總經理楊永祿辭職至今，加工事業一二三部的總經理已經相繼辭職。此外，海參事業部兩任總經理也在今年2月和3月相繼辭任。

　　獐子島上市不到6年，近20名高管相繼辭職，其頻繁程度在A股史上亦屬罕見。其中高管辭職最頻繁的時期發生在2008年，該年度獐子島年報顯示凈利潤同比下滑25%，且該報告所述的“扇貝、海參、鮑魚銷售價格下降”的業績下降原因，與08年度加工、養殖等部門總經理的頻繁辭職或許存在千絲萬縷的聯絡。