楊小剛

　　近幾年的兩會，收入分配改革持續成為熱點話題。之所以持續成為熱點，是因為大家感覺到，經濟在不斷發展，GDP在增長，工資卻難見上漲，相對高昂的物價，錢包顯得越來越縮水了，生活沒有安全感。

　　漲工資，對於大多數人來説，當然是開心的事情；收入分配的不公，也確實存在，社會對此呼籲良多。但是，筆者對目前一種觀點和情緒深感擔心。這種觀點認為，收入分配就是漲工資，並主張把工資增長機制寫入“剛性”文件，保證每年增加多少，於是“五年倍增計劃”也出現了；甚至有人主張，收入分配就是削峰填谷，削去高收入者收入，填補低收入者工資。

　　撒鹽式的工資增長，當然可以滿足人們當前短時之需，也確實能平息人們一時之怨氣，但從長遠看，如果我們深入探析：漲工資的錢從何而來？如果來自財政補貼，則羊毛出在羊身上，政府要麼多收稅，要麼多印鈔票，社會負擔將加重，流動性會增加；如果來自企業，則成竭澤而漁，企業要麼失去競爭力出局，要麼提高商品價格，結果是通脹來臨，負擔依然落到消費者身上。

　　從經濟學意義上説，只有勞動生産率的提高和經濟發展，才是勞動報酬和工資上漲的原動力。其他背景下要求提高工資水平，往往是左手進，右手出，還無形中增加了運作成本，最終還是整個社會埋單。

　　從目前的經濟形勢看，似乎並不支撐中國普遍式的工資上漲。據復旦大學經濟學教授華民的測算，自從2009年以來，中國的勞動生産率增速是下降的，勞動生産率同比增長大概是從16%下降到了10%。

　　宏觀經濟方面，多項指標顯示，經濟處於整體下滑之中。從GDP看，2011年一季度同比增9.7%，二季度增9.5%，三季度增9.1%，四季度增8.9%，今年甚至把預期下調到了7.5%。也就是説，整個經濟增長是在下滑的。從企業景氣指數來看：2011年一季度是133.8， 二季度是135.6，三季度是133.4，四季度是128.2，也是在逐漸下滑。從最具經濟先導性的製造業採購經理指數（PMI）來看，近一年來也處於下降趨勢，2011年9月是51.2%，10月是50.4%，11月是49%，12月和2012年1月、2月雖反彈到50.3%、50.5%和51%，但依然處於邊界值，而且上下不穩定。

　　從其他國家來看，經濟形勢也並不樂觀，企業裁員、降薪，政府減少財政支出，是普遍的做法。

　　在此大背景下，我們依然在呼籲企業給員工加工資、公務員加工資、國企員工加工資，甚至要求每年最低工資標準的調整不低於13%，這確實不是一個好的時機。這對製造業的增長和通脹預期，都造成了不利的衝擊。當企業因不斷增加的工資而不堪重壓時，只有選擇退出；而企業減少了，失業率將增加。

　　所以説，盲目地漲工資，並不是解決收入分配不公的良藥。大家對收入分配改革的呼籲，更多地來自對腐敗、壟斷和機會不均等的抱怨。筆者以為，在此共克時艱的時刻，與其普遍提高工資，不如嚴厲打擊腐敗、下決心破除壟斷，給市場參與者一個機會均等的環境。

　　對企業來説，我們是否可以去普遍降低稅負？放低創業門檻？放開審批管制？放開更多的壟斷領域，讓民營資本更多地參與經營？讓更多的企業像雨後春筍一樣蓬勃成長、壯大？

　　企業是社會的支柱，在深陷危機之時，給它們降低稅負，是雪中送炭。留得青山在，不怕沒柴燒，危機過後，企業會迎來新一輪的復蘇和壯大，會吸納更多的人就業，讓更多的人擁有財富來源，包括漲薪。企業的良性運作才是我們收入增長的根本。這是放水養魚，是經濟增長的良性循環。

　　（作者係本報編輯）