為建設創新型企業，進一步提高公司自主創新能力，增強公司對科技人員的凝聚力，提高公司技術人員的整體素質，龍泉管道從機制、制度上形成了一系列支持和鼓勵創新的激勵政策。

　　公司對從事技術研發、理論研究人員，從事技術管理、工程管理、質量管理、信息和標準化管理等企業管理人員，從事與産品、工藝有關的小改革、小發明、小創造等方面的人員實行職稱補貼和崗位資格補貼；對在生産經營、技術與質量進步、企業管理工作方面提出合理化建議並被採納的提案人，與産品、工藝有關的小改革、小發明、小創造的項目完成人，按當年産生效益或創造價值的10%～20%予以獎勵；對於市級以上項目的完成人，市級以上的科技成果獎項目完成人，在省級以上學術刊物上發表學術文章或科技成果的作者，取得專利、專有技術或知識産權申請人給予一次性獎勵。

　　為提高技術人員自主創新的積極性，對於在公司立項並通過驗收(鑒定)的項目，按成果評定結論給予項目完成人一定獎勵，每年度還對優秀創新成果進行評定獎勵，獎勵標準為按當年産生效益或創造價值的10%～30%。對重大專利和專有技術獎勵標準由技術中心組織專家、管理委員會視專利價值和影響效果評審確定。