在黃光裕家族從陳曉手中奪回掌控權一年後，電器連鎖巨頭國美近來進行了最大規模的一次組織架構和人事調整，集團高層增添了多個高級副總裁。國美為何在此時人事調整？調整又是否來自黃光裕獄中操控？

　　黃光裕和陳曉的糾葛，並沒有隨著陳曉的離去而逐漸平息，而是一件又一件地出現在公眾視野中，直至今日，國美電器的人事大調整，又被傳是大股東黃光裕為了“去陳曉化”，在獄中向董事會發佈的指示。國美電器品牌管理中心總監王世永在接受中國之聲記者獨家專訪時表示，這種説法有失妥當。

　　王世永：去年國美上線了業界最高版本的ERP系統，建設了一套非常領先的信息平臺，這個信息平臺包括我們的商業模式，包括對我們發展環境的一些思考，形成了一些對組織這種效能、效率的一些考察，我們就覺得在組織結構的重新的規劃上，包括做一些人員的安排，能更加有助於國美更快的響應這種市場的競爭的需要，並且能夠形成內外部的協同創新。

　　所謂內部，就是在各個平臺上，大家可以更加有效率的去工作，在外部則可以形成零供、整合。

　　王世永：也就是説我面對上遊的供應商，還有下游的消費者，其實大家的信息的共享的機制打通了，然後效率更高了，這樣的話整個協同性就更高了，協同性更高意味著什麼，意味著其實在整個零售業的效率上提升了，它避免、減少了一些由於供需的這種縫隙，或者供需信息的不對等而造成的這種供需矛盾。

　　儘管王世永強調，這並不是因為個人的思考或其他原因導致組織架構的調整，但他同時也坦誠，這的確是得到了整個董事會的認可，而黃光裕作為大股東，自然他的意見也是最不可或缺的。

　　王世永：作為大股東來講，他們還是會參與意見，並且給出一些戰略上的指導，包括到高級管理層，要推動這件事情的發生，包括到董事會要知曉這件事情，因為組織結構調整是一個很謹慎的事情，它不會因為任何一個具體的個人的思考而發生變化，它是一個全面的、基於專業的還有戰略的一個思考才會發生變化，所以説我可以説這個是大家協同最後努力的一個結果。

　　引起外界關注的是，集團新的組織架構不僅增添了高級副總裁一職，北京國美總經理宋林林、北京大中電器總經理尚明權等多個分公司一把手也升任副總裁。業內人士分析，此次人事調整是為了應對更加嚴峻的家電營銷環境並大力發展其網上購物平臺。