繼2月份青島對月嫂育嬰師醫院陪護工等工種劃定浮價範圍進行限薪後，近日南京等地亦爆出“醞釀”對月嫂限薪。

　　這實在是令人費解的事。希望其他地方謹慎“學習”青島，對各類“月嫂限薪令”的出臺嚴格把關。

　　限薪不合情。從月嫂從業者的成分來看，她們多為城市下崗職工和進城農民工，屬於弱勢草根階層。比如在北京，正規家政公司對月嫂的報價多為3500-10000元。月嫂所得是和家政公司的分成收入，按照三七到五五不等。即便作為高端市場的頂級超萬元月嫂，少數人月收入最高可分七成超過7000元（公司所提的三成，為管理培訓成本潛在連帶責任的風險定價及利潤），而這可能是其一家數口人唯一的經濟來源；從請月嫂的家庭角度來看，多為家境相對殷實者，經濟實力越強所請月嫂的品級自然越高。顯然，對月嫂限薪無異於劫貧濟富。

　　限薪不合理。家政服務人員，憑力氣與經驗吃飯，尤其是月嫂，基本上屬於24小時工種。這是工業信息化時代少有的機器難以取代的工種，面對城市越來越大的新生兒需求市場，集體力細心經驗與責任心於一身的月嫂實為服務市場的稀缺資源。

　　和壟斷企業行業不同，作為開放競爭行業的家政行業，其服務價格基本上由市場供求關係決定。價格變化指引著從業者的進入和退出。故“月嫂限薪令”實為人為干預正常的經濟運行秩序，破壞了信息傳導鏈。“限薪令”讓市場供需矛盾激化風險加大，容易造成多輸局面。

　　“限薪令”也註定將無法貫徹實施。青島市婦女就業創業指導中心確定的家政服務指導價出臺後，有媒體調查發現，當地大部分家政公司均不認可，少有執行者。這固然與出臺“限薪令”的部門“越俎代庖”，搶了物價部門的事權而導致效力喪失有關，即便就是有事權的物價部門出臺了這個文件，也會因其不可執行到“可笑”的程度，傷害到法規的嚴肅性和公權力部門的公信力。

　　“月嫂限薪令”一齣臺就遭到了普遍質疑和批判。2月27日，《人民日報》發文稱，家政服務業的“限薪令”暴露的是有關部門管理思維簡單，工作模式粗放；2月28日，新華社發文，抨擊有些部門多年來對壟斷高薪行業不聞不問，卻對月嫂限薪雷厲風行，實在是限錯了對象。

　　其實，勞動不分貴賤，“勞力者”薪酬不必總是輸給“勞心者”。隨著經濟社會的發展，被扭曲的職業觀念開始復位，只要稀缺，“藍領”“灰領”的報酬為何不能趕超“白領”“金領”？當下月嫂薪酬超過大學畢業生很正常！