近日，記者在的採訪中明顯感受到，三類期貨人才眼下最吃香：一是公司高管，包括營業部經理，尤其是既有管理經驗又掌握客戶資源者，已經成為業內的“稀缺資源”；二是對現貨十分熟悉的研究員；三是交易型人才。

　　李小姐是某期貨公司鄭州營業部的風控專員，去年12月底辭職並準備換份工作。“在期貨市場三年多，對這個行業已經熟悉了，而且我手中也有一些客戶，一開始認為換工作應該沒太大問題。”李小姐稱，考慮到自己是女性，因此，期貨公司的後臺工作是她理想的目標。

　　而令她始料不及的是，直到今年2月份她也沒有找到合適的工作。“大多期貨公司都不缺後臺人員。我也去過一些有現貨背景的貿易公司，他們聽説我在期貨公司工作過，起初挺感興趣，但由於我沒有期貨操盤經驗，我的客戶資源又不能為這些企業帶來實際效益，最後還是應聘失敗了。”

　　一位期貨公司高管告訴期貨日報記者，一般的後臺或者客服人員可替代性強，在業內跳槽並不容易。

　　“對於一般從業者來説藝多不壓身，懂交易至少是一門技能。”某期貨公司研究員小朱表示，雖然期貨從業者不能開戶交易，但不少研發人員或者業務人員還是或多或少掌握了一些操盤技巧。

　　此外，記者日前還發現，多家涉及期貨市場相關品種的現貨公司打出了招聘期貨交易人才的廣告。洛陽一家從事線材開發和貿易的大型企業，通過報紙廣告要引進期貨操盤手和期貨部門高管，年薪在20萬—25萬元。他們公司人力資源部的宋林傑告訴記者，該公司有鋼鐵産品延伸加工等多項業務，期貨業務屬於集團下屬的貿易公司。他們要求應聘者是期貨交易型人才，最好從事過鋼材期貨交易，最後綜合考慮應聘者原來的做單記錄、盈利能力和交易資歷等。不過她坦言，雖然薪水不錯，但應聘的人並不多。目前名單已經報給公司高層審批，但如果有更好的人才也會積極考慮。

　　“應聘者少，一方面説明這個市場中真正好的交易型人才還比較少，另一方面優秀的交易員可能也不願意去這樣的公司。”上海一家期貨私募基金的操盤手郭先生表示，自己也曾多次收到現貨或貿易企業的加盟邀請，但能自己操盤賺錢肯定不願去打工。

　　“一些公司願意吸收期貨圈的人才，主要是看重了他們能為公司帶來效益。”一位業內人士認為，現貨企業需要期貨交易型人才，一方面説明相關企業利用期貨工具避險的意識在不斷加強，另一方面也説明其對期貨行業服務能力的要求在不斷提高。