近日，山東青島出臺了月嫂指導價，提出工作8小時，月嫂月薪最高只能拿4000元。另據了解，南京等一些城市近日也擬對不斷上漲的月嫂薪酬加以指導。

　　月嫂工資的上漲，自然會使一些有月嫂需求的城市家庭增加相關支出。實際上，不僅是月嫂，近年來，我國家政服務人員的身價都在上漲。分析起來，這與我國人口結構的變化密切相關。據國家統計局發佈的數據，2011年，我國60歲及以上人口18499萬人，佔總人口的13.7%，比上年末提高0.47個百分點；15歲至64歲勞動年齡人口比上年末微降0.10個百分點，我國正加速進入老齡化社會。同時，我國城鎮人口已佔總人口的51.27%，城鎮人口首超農村。這在一定程度上使得農村進城從事家政服務人員的供給滿足不了城鎮的家政市場需求，供需的不平衡使得家政服務機構和服務人員有底氣喊出高價。於是，請保姆難、請月嫂貴等問題的發生就在情理之中了。

　　另一方面，由於月嫂的工作集保姆、護士、廚師、保育員于一身，有一定的專業性，需要經過相關的專業培訓，所以其工資往往會比普通家政服務人員要高。此外，近年來我國人力成本的不斷上漲，生活成本的增加，也是推動月嫂漲價的重要因素。

　　不過，目前月嫂等家政行業也確實存在不規範的一面。不少消費者請了高價月嫂，卻沒能享受相應的服務。家政企業沒有服務標準，員工資質缺乏認證，相關的各項監督和管理機制缺位，包括很多家政公司隨意定價，甚至給普通月嫂定下天價的現象。

　　我國人口結構的變化已經在告訴人們，再也不能坐視等待市場自發調節。由於我國一些産業不斷向中西部地區轉移，一些原來的勞務輸出大省的農民工已經有了越來越多的就近就業機會。而且越來越多的新生代農民工更加看重職業發展前景和工作生活質量，對於伺候人這樣的家政服務工作往往會敬而遠之。

　　因此，應對月嫂高薪，相關部門不能簡單地一限了之，而是要從行業的可持續發展入手，在建立和完善家政行業準入、人員上崗培訓、服務後續評估等方面，早日制訂和完善有利於行業長遠發展的有效措施。同時，有關部門還要從我國人口結構變化的大局出發，對家政服務行業給予更多的支持，吸引更多的高素質年輕人進入，從而為行業的可持續發展提供可靠的人力資源支持。