作為蘋果供應商的富士康深圳、成都工廠將接受一家非盈利性的勞工組織的工作環境審查，蘋果2月13日晚間在其官網上宣佈，應蘋果的請求，美國非營利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)將對蘋果最終産品組裝廠商進行審計，蘋果的供應商已經承諾配合此次調查，首份調查結果和意見將於3月發佈，調查結束後，公平勞工協會的評估結果將涵蓋90%以上的蘋果産品封裝工廠。

　　來自北京時間2月16日淩晨的消息，FLA的一位負責人稱，富士康中國內地工廠的工作條件比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠好得多，這裡存在的問題並非壓力大或條件惡劣，僅僅是工作的重復和枯燥。實際上，作為蘋果供應商之一的富士康在前期相繼曝出多位工人跳樓自殺、工廠爆炸、“奴隸般”惡劣工作條件等負面新聞，這使富士康曾出現短時期招工困難的情況。

　　但是從今年深圳富士康的招工現場來看，其並未出現“用工荒”的局面，2月13日，深圳富士康清湖招募中心門前迎來眾多求職者應聘普工職位，不少求職者剛到深圳，還提著大包小包的行李就來到招募中心排隊，由於招工出現爆棚情況，廠房還出動了多名巡防員、特保，並啟用巡邏警犬，中投顧問IT行業研究員王寧遠指出，IT行業的生産環節大多是流水線式的工作模式，分配到每個工人的工作範圍小，程序較為簡單但重復性高，比較枯燥，每個工人每天重復一項動作的次數可能達到成百上千次。

　　與此同時，不少工廠的一線管理人員與工人的年齡差距不大，未有過相關管理方式和經驗的累積，因而在管理方面存在較為生硬的情況，這使工人的工作環境極度壓抑，加上工廠生産大多采用食宿、工作全封閉式的管理，缺乏與外界環境的情感交流，致使不少工人選擇走絕路的方式。中投顧問研究總監張硯霖指出，即便富士康曾出現一系列的工人自殺事件，也未因此經歷用工緊張的情況，招聘現場仍是人頭攢動，這和後期富士康提升其薪資待遇和福利等措施是密不可分的，良好的工作環境和福利待遇將是留住員工的最佳方式。

　　中投顧問發佈的《2011-2015年中國平板電腦市場投資分析及前景預測報告》指出，平板電腦將成為未來主導的數碼用品之一，後階段各大廠商將發力這一領域，加大生産規模和消費市場的普及力度，因而對一線員工的需求也將進一步加大。(中投顧問)