在昨日召開的成都市人力資源和社會保障工作會上，成都市人力資源和社會保障局局長張濟環説，今年成都將著力深化收入分配製度改革，基本形成合理有序的收入分配格局。其中一個重點工作，是加強企業工資分配指導調控，適時提高最低工資標準，完善企業職工工資支付保障機制和工資正常增長機制。

　　張濟環介紹，當前在工資收入分配領域，分配秩序不規範、正常增長機制不健全，以及地區、行業、群體之間收入差距過大等問題仍較突出；逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，實現勞動報酬與勞動生産率同步提高、實現最低工資標準與經濟發展指標同步增長的緊迫性不斷增強。

　　為此，今年成都將加強企業工資分配指導調控，適時提高最低工資標準，完善企業職工工資支付保障機制和工資正常增長機制。同時，鞏固義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作成效，逐步深化其他事業單位實施績效工資工作；做好公務員收入水平的調查分析工作。

　　公共服務平臺建設上，成都今年將擴展服務業務的網上經辦工作，規模以上參保單位社保業務網上經辦率要達到60%，12333電話諮詢接聽率達到70%以上，發放具有金融功能的IC社會保障卡500萬張。

　　成都今年還將擴大城鄉社會保險覆蓋面，基本實現“應保盡保、人人享有”，同時完善城鄉社會保障制度間的銜接轉移辦法，實現無障礙轉移接續，城鄉居民養老保險參保覆蓋率達到90%。

　　今年成都將全面治理農民工工資拖欠專項行動，落實進一步解決農民工問題的政策措施。同時，加大勞動保障日常監察執法工作力度，暢通勞動者舉報投訴渠道，集體勞資糾紛及時妥善處置率要達到100%。

　　此外，成都市今年將推進公共就業和人才服務信息化建設，建立統一的人力資源管理制度，建設市場誠信體系，開展誠信人力資源服務機構創建活動，確保完成城鎮新增就業13萬人，城鄉失業人員再就業6.6萬人，農村富餘勞動力向非農産業新增轉移就業10萬人，動態消除零就業家庭，城鎮登記失業率控制在4%以內。