“對於一個針對高端求職人群的招聘網站來説，安全和保護隱私格外重要，也需要建立自己的誠信體系。”在日前舉行的中國互聯網産業年會上，獵聘網CEO戴科彬如此表示。

　　為保護用戶隱私，獵聘網特別設置了13種私密措施，如：可以根據自己的需要屏蔽掉某些公司，如果怕電話太多或者不想公開自己的電話號碼，可以通過獵聘網的400電話轉接，如果漏接了獵頭來電還會進行短信提醒等。

　　“獵聘網獵頭數量多，高端職位發佈信息量大，過程私密化，操作高效便利，特有的關注和私信功能，能直接實現獵頭和個人求職者間有針對性的交流。我們對獵頭髮布的職位和個人用戶的資質都有一定限制，只瞄準高端招聘領域，這就讓我們網站上職位匹配度很高，成功率高。”戴科彬告訴記者，“獵頭行業需要規範提升的空間還很大，我們做平臺還有一個好處就是：有了這個平臺，很多獵頭就像淘寶網的商家一樣在這個平臺上做起自己的品牌，只有當獵頭在乎自己個人品牌的時候，誠信體系才有可能建立，這也是中國獵頭行業最需要建立的。”

　　據統計，目前，國內中高層以上人才有3000萬至4000萬人，高端人才招聘市場很大，但獵頭水平參差不齊，很多獵頭公司過分注重企業自身發展，而忽略用戶體驗，從而使得信息高度不對稱，求職者處於弱勢地位。因此，獵聘網開拓的社區平臺將求職者和獵頭置於一個平等的地位，相互選擇。

　　戴科彬認為，將“企業—獵頭—個人”三者的招聘關係通過互聯網服務的模式運轉起來，是一個更高效的高端人才服務模式。他同時表示，今年公司將在産品服務專業化上繼續下功夫，注重用戶體驗，將服務做到更優。