歲末年初通常是基金經理變動的高峰期，變更公告較平時來得更為密集。據中國證券報記者不完全統計，自去年12月起，截至2月7日，兩個月來已有約百隻基金變更或新任基金經理。除了因個人原因離職或轉任其它基金的基金經理之外，也有個別基金經理因業績不佳“回爐”重新擔任研究員職務。

　　投研配置大調整

　　統計數據顯示，去年12月份共有74隻基金變更或新任基金經理，今年1月份共有33隻基金變更或新任基金經理。此種態勢在今年2月份進一步延續，浦銀貨幣、農銀增利、華泰成長、華泰量化等基金近日相繼發佈了基金經理變更公告。

　　不過，與往年多是基金經理跳槽導致被動變更不同的是，由於目前A股市場處於低迷期，因個人原因離職的基金經理所佔比例較小，並沒有出現往年的“離職潮”。這次的基金經理變更，多數屬於基金公司重新調整和配置內部投研資源，以備戰新的一年。一些公司更是出現了集中更換基金經理的情況，例如海富通基金就在同一天發佈了旗下6隻基金的人事變動公告。

　　除了基金經理的變動之外，近期基金公司高管的調整也呈密集態勢。2月3日，華安基金髮佈公告稱，公司首席投資官尚志民升任副總經理。而在此前一天，民生加銀發佈公告稱，公司總經理助理張力新晉陞為公司督察長，原督察長朱曉光調任公司副總經理；農銀匯理同日發佈公告稱，公司原董秘翟愛東為公司督察長，原督察長孫昌海因任期屆滿離職，轉任該公司特定資産管理總監。此外，中銀基金近期宣佈已于1月13日新任寧敏為公司副總經理，中海基金則發佈了副總經理李延剛因個人原因的離任公告。

　　雙向流動漸趨常態

　　值得注意的是，基金公司慣常的職業變動路線是從研究員到基金經理，如今“逆向”變動重新回到研究員隊伍的基金經理也不再罕見。

　　日前，深圳一家基金公司在其旗下兩隻基金的基金經理變更公告中明確表示，由於公司基金管理工作需要，基金經理將“轉任研究員”。對此，業內分析人士表示，這種調整一定程度上與該基金的業績表現不佳有關。該基金經理自2010年2月接手管理這兩隻基金後，兩隻基金的收益分別為-24%和-18%，排名均處於後1/3.

　　據中國證券報記者了解，此類情況雖然並非沒有先例，但相對少見，近一兩年相關的個案才日益增多。去年曾有幾例基金經理重新調任回研究部擔任研究員的情況，只不過有一些被公司低調處理。

　　目前，一些基金公司也在重新思考內部晉陞路線的優化。以往是將優秀的研究員提拔為基金經理，而考慮到投資和研究雖然相通，但對人的知識體系和性格特徵的要求仍有不同，今後可能會鼓勵一些研究員在行業研究上做到業內數一數二。並非所有研究員都一定要成為基金經理，優秀的研究員的薪資待遇也不一定會低於基金經理。