近日，有網友在微博上爆料：“安邦保險強迫所有員工購買5萬元保險。各級機構負責人都被調到北京開會，要求回去推動，總部大廈只許進不許出，出門必須出示已買保單，很多人猶豫明天是否去上班。”

　　2月2日下午，安邦人壽相關負責人對媒體表示：“強制是‘筆誤’，公司並非強制要求員工購買相關保險，只是作為員工體驗公司産品的活動，産品對內部員工有優惠，而且産品本身也銷量很好。”

　　據記者了解，安邦所提到的是兩款保險産品，分別為安邦價值增長999號年金保險(分紅型)和黃金鼎5號兩全保險(分紅型)。而無論安邦出於何種原因向員工推薦購買，在專業保險人士看來這都是一種不負責任的做法。

　　隨後，保險專業人士向記者詳細分析了其中原因。首先購買保險産品是科學的設計，需要根據家庭成員構成、家庭年齡結構、家庭收支狀況、家庭財務狀況、風險承受力、家庭理財需求和理財目標等不同情況量身定制的安排。沒有一款産品能夠適應所有家庭情況和滿足所有的需求。所以，不考慮每個家庭的情況，讓所有人購買同一款産品，是不合適的。

　　其次，保險有科學的配置順序。一般建議，家庭購買保險的順序是先保大人，再保孩子；先做家庭風險保障，其次做養老安排和孩子的教育安排。年金保險是解決教育和養老的一種方式，雖然安邦價值增長999號年金保險(分紅型)和黃金鼎5號兩全保險(分紅型)是兩款典型的年金型保險，但是具體的組合安排則需要根據家庭情況而設計。

　　最後，家庭購買保險支出也是有一定比例的，需要根據家庭的收支結余，綜合考慮家庭的保險費支出。

　　專業人士建議，雖然每個公司都有類似的年金型保險。但在選擇的時候，還是需要注意幾個問題：1、根據家庭情況、收入和需求等進行配置。這個前面已提過。2、公司的選擇很關鍵。因為分紅主要來源於公司的盈利狀況，反映的是整個公司的經營狀況，所以一定要選擇一些大型的，資金量大、投資能力比較強的公司。3、如果年金保險用於養老，隨著現在的平均壽命增長，最好選擇和生命等長的終身年金保險，以保證未來養老生活的確定性。4、每年分配的年金及分紅，如果不領取，最好能參與保險公司的複利累計，以保證客戶的長期收益。但在安邦這兩款保險産品的條款中，卻看不出是否能複利累計。

　　而以泰康財富人生終身年金保險為例，其交費期內，第2年起給付被保險人相當於基本責任保險費的2%；每滿5個保單年度，給付被保險人相當於基本責任保險費的50%。被保險人60周歲前每年領取基本責任保險金額的10%，60周歲後每年領取基本責任保險金額的20%。而在可享分紅方面，既可現金領取又可累積生息。

　　同時，為保證客戶的利益，自60周歲起無論生存與否，保證年金領取20年；80歲仍生存可繼續領取直至終身。而這些詳細的條款在安邦的兩款保險産品介紹中都未曾提及，對於相關負責人説明的“産品對內部員工有優惠，而且産品本身也銷量很好”的説法，安邦也未能給出具體數據予以説明。

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