據中國之聲《新聞縱橫》報道，春節剛過去，全國各地務工人員招聘會——春風行動就已經開始啟動了。但是，很多地方的招聘現場卻有個怪現象，招聘的人比應聘的人還多。

　　有媒體指出，“招工難”與“用工荒”已經從沿海蔓延到內地。為了爭搶勞動力，地方政府和企業想盡了辦法。從提高薪酬到異地招聘，各地如何出招緩解“用工荒”？

　　昨天上午，農民工胡琴正在黃山匯鴻嘉服裝有限公司的臺前諮詢招聘相關信息。雖然天氣陰冷，下著小雨，仍然擋不住招聘企業的腳步，近二十家紡織企業提供就業崗位2000多個，應聘者卻不到百人。安徽萬種服飾有限公司人事主管朱曉娟表示，雖然今年的工資待遇明顯提高，但是，招工依然困難。朱曉娟：來報名的不是很多，工廠這邊缺口是比較大的，待遇大概在2000到3000元這樣。

　　針對招工難，安徽一些企業更是刻意增設了夫妻共同就業的“夫妻崗”，目的就是留住求職者。

　　安徽常年外出打工的農民工約有1200萬人，然而，隨著沿海地區勞動密集型産業不斷向安徽轉移，帶動用工需求急劇增長。安徽勞動部門近期將連續舉辦近百場春風行動專場招聘會，省內企業也不斷地為農民工升工資，提待遇，不少農民工更願意在本省就業。剛剛從寧波回到家鄉的農民劉穎也來到了招聘會現場。

　　劉穎：看看省內有合適的就在省內幹了，離家近點，可以照顧家裏的孩子、老人。

　　無獨有偶，往常都是勞務輸出大省的河南也開始想辦法將人留在家裏，增加家鄉吸引力指數。不但將招聘臺就設在了火車站，政府更出資為務工人員提供法律知識培訓。據媒體報道，目前河南省外出務工人員有2300萬人，其中超過一半的人選擇赴外省工作，共有1200萬多人。為了留住人，河南省商丘市的企業在住房、醫療、子女教育等方面都下了功夫。

　　商丘市梁園區常務副區長付紹玉：我們在産業集聚區建了4、5千套公租房，可租可售。保險方面主要參加了三個方面的保險，養老保險、醫療保險和工傷保險，這樣就是為這個企業能夠招的來、能夠留得住。

　　河南、安徽等地加入爭搶行列，無疑增加了沿海城市吸引工人的難度。從昨天起，青島將陸續舉辦30場農民工招聘大集，對農民工求職和企業招工免費提供服務。然而，山東青島市一家餐飲企業招聘人員還是很苦惱：

　　招聘人員：缺7到10個人，從去年到現在一直滿足不了，因為有的回去之後很難再回來，缺工是餐飲行業的普遍現象。

　　據統計，目前青島企業用工需求缺口大約在20萬左右。為緩解春節後青島各企業出現的　“用工荒”，團市委青年就業創業中心與甘肅、寧夏、青海、雲南等省外勞動力富餘的地區聯絡，簽訂勞務轉移合作意向書。目前，已成功招聘5萬人。

　　將招聘會開在省外，這樣的“爭搶農民工”的辦法倒也不新鮮。浙江省玉環一些用工企業紛紛派出代表進入湖北黃岡各地，一方面是為了給老員工拜年，另一方面也是趕在村民還未外出打工前爭搶當地農民工。早在春節前夕，就有專家指出，今年用工荒的程度將會進一步加劇。因為我國勞動年齡比例出現變化，勞動力供給壓力減弱，但需求依然強勁。換句話説，吃人口紅利的時代快要結束了。

　　招工説難也不難，買賣市場換了位，除了薪酬，緩解“用工荒”關鍵是如何讓務工人員過上有尊嚴的生活，在醫療、住房等地方多下功夫，無論是留人還是招人，都不會成為問題。