上市公司高管“辭職潮”愈演愈烈。昨天，遠光軟體董事會發公告稱，公司董事、總裁金卓君因個人原因，申請辭去公司董事、總裁職務。據不完全統計，進入2012年以來，滬深兩市公告顯示已有近60家上市公司的60多名高管離職，且多為總經理、董事長等公司重量級人物。

　　日均3名高管辭職

　　事實上，上市公司高管“辭職潮”並非始於今年。統計顯示，2010年，A股市場發佈了752家高管離職公告，日均2人“辭職”；2011年A股市場發佈了1264個高管離職公告，日均3.46人“辭職”。而進入2012年之後，上市公司高管“辭職潮”繼續洶湧澎湃：截至昨天，近60家上市公司的60多名高管離職，其中，滬市有12家上市公司發佈了高管辭職公告，共有12名高管辭職；深市則有47家上市公司發佈了高管辭職公告，共有63名高管辭職。以此計算，2012年1月份，平均每天都有逾3名高管辭職（扣除春節7天長假計）。

　　與2011年12月份的高管“辭職潮”不同，今年1月份的高管“辭職潮”中，更多重量級人物淡出公司，如，衛士通董事長羅天文；新華聯董事、總經理胡章鴻；金科股份董事會副主席、執行總裁羅利成；珠海中富董事長及董事Garohn Guernier；遠光軟體董事、總裁金卓君等。

　　此外，滬深兩市還連續出現上市公司管理層集體辭職現象：民生投資1月9日發佈公告稱，董事長、總經理、董秘和監事會主席集體辭職；1月10日蘭太實業宣佈，公司副董事長、副總經理、董秘和監事會主席等4名高管因工作變動集體遞交辭呈，其中公司副董事長龍小兵因工作變動辭去公司副董事長、董事及其在董事會中的戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員職務。

　　高管套現亟待監管

　　探究高管辭職原因，不外乎“個人原因”、“工作原因”、“工作調動”等含糊其辭的表述。然而，大部分高管離職的真正原因，在於其所持股份背後的巨大利益。根據相關規定，高管在任職期間每年轉讓的股份不超過其所持本公司股份總數的25%，但離職一段時間後則可全部套現。因此，一些高管雖然薪金不低，但和他們持有的大量低價原始股套現獲得的收益相比，卻是小巫見大巫，為了將紙上富貴及時變現，難以忍受慢慢減持“折磨”的他們寧可“抓大放小”，辭去高薪職位。

　　印證這樣的説法並不難，以2011年8月份，大金重工董秘“因個人原因”向公司董事會請求辭去董事會秘書職務為例，該公司2010年年報顯示，該董秘2008年4月才開始在公司任職，2010年持有公司22.5萬股。如果按照其辭職當天8月4日公司股票收盤價26.75元計，合計減持可套現601.87萬元。而Wind數據顯示，截至去年12月16日，2011年共有770家上市公司被其重要股東減持，累計減持次數達4737次，套現金額約956億元。換言之，平均每個交易日便有3.29家公司遭遇減持。

　　無論是否上市公司，高管如果無能和貪慾，將給公司事業和員工利益造成巨大傷害，繼而造成嚴重的社會問題。對於上市公司來説，由於面向廣大投資者發行股票，因而造成的危害更大。因此，對於高管辭職潮這一現象，分析人士表示，制約高管非正常離職是當務之急，而有問題的辭職高管更應該成為監管和追查的重中之重。眾多業內人士呼籲，要從根本上改變目前高管套現和造富的行為，應該對《公司法》的相關條文作出修改，以加大高管套現的成本。