年終獎怎麼花？面對股市震蕩，樓市調控，生活成本逐步加大，如何在通脹時期讓自己的年終獎發揮更有效力的作用，不亂花，讓錢産生附加價值成為近期熱點。購買適當的保險産品可兼具保障和收益的雙重功能，友邦保險營銷專家單衛青表示，構築起家庭保障“金三角”，讓老有所養、病有所醫、親有所護。

　　職場新人

　　第一份年終獎留些給自己

　　第一份工作、第一份年終獎，不少職場新人今年將收到職業生涯的第一份年終紅包。中德安聯市場部專家陳俊傑則建議職場新人，年終獎最好酌情留下足夠的一部分給自己計劃一份保險保障。主要原因是年輕人初入職場，收入有限，雖然開始承擔更多家庭責任，但並無任何應急資金，一旦不幸意外嚴重受傷或罹患疾病，在社保的基本保障範圍之外，必然給父母造成高額的經濟負擔。與其將年終獎都孝敬爸媽，不如給自己規劃一份保險保障，這樣歸根結底也是給父母的一份保障和責任體現。

　　據介紹，職場新人可以用3000-5000元的年終獎購買一份中長期的重大疾病保險計劃，每年繳費可以起到強制儲蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高額的應急資金，而健康滿期則可以獲得高額的滿期金，建立一個自己的小金庫。

　　職場紅人

　　漲身價的同時別忘漲保障

　　經過一年的奮鬥，很多職場精英收穫了升職加薪，或者在年底借助跳槽取得了更好的職業發展，同時年底還將收穫一筆豐厚的年終獎。升職、加薪、從員工到管理者的轉變或管理職能的不斷擴大，職業生涯的每一步提升都意味著更多的職責和更大的挑戰。對於這部分職場紅人，要充分考慮新崗位將給工作和生活帶來的影響，是時候該重新評估現有保障計劃，適時增補。

　　事實上，最直接的影響就是壽險保額不再足夠。壽險保額是在經濟層面體現投保人的生命價值和對家庭的責任，舉例來説，如果之前的壽險保額為50萬，在一輪升職加薪之後，收入增長了30%，那麼壽險保額也應同比增加30%至65萬，才能更好達到規避風險的作用。增加壽險保額的方法有很多，還以前面的例子來説，如果已經購買了單純的定期或終身壽險産品，可以在續交保費的時候申請提高15萬的保額；或者，也可以另外購買一份分紅保險，兼顧理財。

　　職場飛人

　　奔波族忌保險“裸奔”

　　新年新氣象，不少人可能將迎來工作性質的大改變。他們可能一個月內有大半時間出差在外，他們可能早上在上海，中午到成都，晚上又到了廣州。這些職場中的飛人可能是從事銷售、諮詢、會展等職業，舟車勞頓不可避免，而年終獎也往往非常豐厚。

　　受工作性質影響，意外風險和健康風險顯然是這些職場人士需要關注的首要風險，一份長期的、高保額的意外險和健康險是這些飛人必不可少的。

　　與此同時，常年奔波操勞的人往往也是家庭的經濟支柱，一旦發生意外，收入銳減，將直接對正常的家庭生活造成巨大衝擊，因此，職場奔波族切忌保險“裸奔”。陳俊傑表示，一份幾百元的全年旅行意外險即可解決後顧之憂。