過去的2011年，向陽職業規劃諮詢中心接到了來自全國各地、各行各業、不同年齡段的職業人打來的數千個諮詢電話。統計發現，在各式各樣的諮詢問題中，有六大問題最為集中。顯然，這六個問題正在困擾著職場上眾多的白領。近日，向陽生涯專家團隊對此進行了專題盤點。

　　Q1：我不知道對什麼感興趣，不知道什麼工作適合我

　　受困人群：工作5年以下的職場人居多

　　在向陽職業規劃中心的個人諮詢客戶中，這個問題的出現頻率高達90%。很多人對自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀“一問三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地換工作，或已經在家長時間待業。

　　專家建議：

　　缺乏自我認知，是造成這個問題的“元兇”。很多人在高考選專業時，就沒有好好思考，埋下了“隱患”，大學畢業後進入職場，不知何去何從。

　　如何了解自我？可以採取自我提問的方式，思考答案的同時也是一種反省：我平常喜歡做什麼？是否想在這個領域想有所作為？為此我是否嘗試過尋找可能的機會？對於這個可能的方向，即使碰到困難和阻礙，我是否會克服困難堅持走下去？如果這些問題你能找到確切的答案，那麼你的職業定位已經初具雛形。如果你在反復思考後仍無法得出答案，那麼，最好的辦法，是立即請教職業規劃師。

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，找工作也是“找自己”的過程，當你對自己的職業興趣、能力特長和職業價值觀有清晰了解後，要找什麼工作，答案已在心中。

　　Q2：我現在要怎麼跳槽？

　　受困人群：人群廣泛，從新人到工作十幾年的在職人士都有

　　因為薪水不理想、人際關係不好、發展平臺不優、老闆不好、工作不喜歡等等問題而跳槽的人很多，還有人也因為外部的誘惑而蠢蠢欲動。因為看不清前路，摸不準方向，總是在左右間搖擺，反而耽誤了眼前的正事，或者忙忙碌碌，錯過了本可以長期發展的機會。

　　專家建議：

　　做好準備，計劃週全，跳槽順其自然。但很多人並沒有做好充分的準備工作，跳槽常常“跳糟”。

　　回顧一下自己的跳槽經歷，你會發現自己辭職的理由大同小異，似乎每次都在不斷重復。由此可見，跳槽不是“萬能鑰匙”，很多問題不能通過跳槽來解決，而是要尋找“病根”，並對症下藥：如果是能力不足，要想方設法提高自己在工作上的綜合勝任力；如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那麼一定要明確職業定位，找到合適的新平臺，並評估跳槽的風險，尋找合適的時機。只有準備週全了，才能確保跳槽成功。

　　Q3：如何才能成功轉型？

　　受困人群：工作專業型強，並有工作經驗的在職人士

　　醫生、律師、會計、工程師等都屬於專業型較強的職業，很多人從一開始就不喜歡這個行當，卻因為各種原因堅持多年，最後還是堅持不下去要轉型。但自己又不知道怎麼擺脫困境，苦惱不堪。