中國企業聯合會10日發佈《中國職業經理人調查報告2011》稱，在企業主要領導、副職領導和部門經理中，31至40歲的職業經理人佔比為56.6%、49.2%和60.1%，中青年職業經理人已經成為企業管理中堅力量。

　　中企聯此次調研的調查對象為國有及國有控股企業、民營及民營控股企業和外資、合資企業的中高層管理人員，共1547位。40歲以下的職業經理人分別佔到民企、外企和國企職業經理人隊伍的77%、75.3%和56.7%。“這説明民企和外企的職業經理人隊伍更加年輕，國企則相對老化。”中企聯培訓中心副主任王建軍説。

　　據王建軍介紹，調查顯示，我國職業經理人還呈現出高層職業經理人高學歷趨勢明顯、管理專業人才佔比較高、外企高學歷和管理專業職業經理人佔比更高等結構特徵。

　　此次調查還首次對我國職業經理人職業化、市場化、專業化和國際化水平進行了定量測量。結果顯示，職業經理人“四化”水平由高到低依次為職業化、專業化、市場化和國際化。外企職業經理人“四化”水平均高於其他類型企業，民企職業經理人在市場化、專業化和國際化方面高於國企，國企職業經理人只在職業化方面略高於民企。

　　“我國職業經理人已經具有國際思維，但國際知識、國際經驗相對欠缺，成為制約我國職業經理人隊伍發展的‘短板’，而語言仍是許多職業經理人提高國際化水平的主要障礙。”王建軍説。

　　按年齡段解析，31至40歲的職業經理人的“四化”水平得分均高於其他年齡段職業經理人，專業化水平最低的是30歲以下職業經理人，而51至60歲的職業經理人在職業化、市場化、國際化方面得分較低。 (記者何宗渝)