2011年12月18日，由國際人力資源管理協會、江蘇省人力資源學會主辦，中企聯合（南京）人力資源管理中心承辦的“第六屆中國(江蘇)僱主品牌論壇暨2011中國（江蘇）人力資源管理創新峰會”在南京綠地洲際酒店隆重舉行。在經過專家評審、網絡和短信投票之後，“南京同仁堂綠金在線”CEO張文軍憑藉出色的員工管理和人文關懷，榮膺“2011中國江蘇年度傑出CEO暨最關心員工企業家”。

圖為“綠金在線”CEO張文軍手捧獎盃留影紀念

　　筆者向張總詢問“綠金在線”在對員工關懷方面做了怎樣的功課，張總回答説：“在‘綠金在線’工作的員工，除了能夠獲得最基本的‘五險一金’及工作餐外，還能夠享受額外的商業保險及每日一份的下午茶。在園區規劃上，我們也儘量為員工著想，在戶外搭起了帳篷，建起了花壇，蓋起了小書吧，設置了前臺休息區，併為員工添置了多種運動器具，為大家的日常戶外活動提供了良好的硬體設施。同時，我們在每週三還舉行‘快樂星期三’的活動，由公司每個部門分別策劃群體遊戲，在午餐過後進行，增加了員工之間的感情。而日常的部門活動、節日聚餐、生日福利之類的，在‘綠金在線’更是必不可少，在狠抓業務水平的同時，也不忘體現公司在人文上的關懷。”

圖為部分員工福利設施及美化工程

“快樂星期三”中的部分活動照片

　　張文軍董事長還向筆者説到：“最關心員工企業家稱號”，是對企業管理者工作的一種肯定，在現有員工和潛在求職者中會産生很高的認可度和影響力。作為中藥材電子商務的先行者，“綠金在線”十分注重企業文化和公司品牌建立，並致力於構建完善的人力發展體系，通過實際行動落實好員工關懷，力求建立健全一個透明、公開、公平競爭的人力環境和知識管理能力，使員工在為企業創造價值的同時，獲得自我價值與能力素質的有效提升。並通過為員工創建一個最佳的工作環境，讓員工的工作熱情發揮至最大化，為公司的發展做出自己的最大的貢獻。

　　“綠金在線”創辦一年以來，始終堅持以科學的發展理論引導企業團隊建設與文化傳承，其人力資源基礎管理體系、基於勝任力模型的人力發展體系和科學合理的人才培訓機制在江蘇名列前茅，代表了江蘇最佳企業的水平和實力，也是體現管理者實力的最佳證明。