每到歲末年初，不少企業都會舉辦一台其樂融融的年會，有的規模宏大，聘請專業團隊策劃落實，邀請影視明星或當地黨政領導參加；有的是企業內部活動，職工自娛自樂。不論形式如何、規模怎樣，企業年會的環節主要是演出、頒獎、遊戲、宴會，目的無非是分享成果，展望前景，豐富職工精神文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。

　　但記者在採訪中發現，近年來雖然企業年會越來越普及、越來越火爆，但是其影響與評價，卻是喜憂參半。由於準備年會成了工作之外的重頭戲，有人因此稱好大的“鴨梨(壓力)”。一項調查顯示，66.4%的受訪者表示自己患上了“年會恐懼症”，其中18.1%的人有“非常嚴重”的“年會恐懼症”，48.3%的人“比較輕微”。有25%的人因為要表演節目而感到焦慮。

　　年會創新壓力劇增

　　開過集團年會，一家企業的行政主管如釋重負。他透露説，單位年年搞年終慶典，對年會的要求也越來越高，去年請了知名歌星和相聲演員，今年就要請著名影星和小品演員。年會期間安排了三次觀眾抽獎，獲獎的職工喜笑顏開。有個環節是為客戶設計的，在大屏幕上播放了視頻短片，場景很感人。這些客戶表示，你們企業不僅有實力，更有人情味，願在新的一年裏繼續合作。這位行政主管説：“看，這就是效益，為了接待專程從外地趕來的客人確實挺累，但值啊！”

　　一位企業行政主管説：“過去我們搞過內部小型年會，所有節目都是自編自演，目的是年終讓大家好好娛樂一下。但現在的企業年會今非昔比，隨著企業規模擴大，年會的形式和目的也在變化，目前我們年會的定位不僅是娛樂和遊戲，還有展示和樹立企業形象，提高企業凝聚力。”

　　部分職工喜憂交織

　　説起年會，青島一家企業的一位一線職工説：“我對年會的心情很複雜，既愛又恨。愛它的熱鬧、抽獎、發紅包，恨它的排練、勞累、加班加點。結果每到年底，心理壓力就特別大。”

　　身處這個創意為王的年代，唱歌、跳舞早已成了年會節目的“大路貨”。在很多人看來，借助年會這個舞臺，用求新求變、與眾不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少。年會成為職場表現的一部分，給職工造成很大的心理壓力。

　　一些職工抱怨，累就累在加班加點上。工作時間當然不能佔用，只好犧牲休息時間進行排練。一些職工抱怨説：“企業領導對年會提出要求，讓儘量多的職工參與，節目要出新出彩。可是，下面哪個部門都是挖空心思鬥智鬥勇，要出類拔萃，最好一鳴驚人，部門領導還要求拿名次！這樣一來，壓力就更大了。”

　　年會切忌盲目攀比

　　一位專門策劃年會活動的人士告訴記者，近幾年企業年會的規格越來越高。不同企業年會的風格差別很大，豪華型的，簡約型的，也有新銳的，溫馨的等等。年會風格通常和企業文化有關，企業負責人喜好、客戶情況、經濟實力等一系列因素決定其風格。

　　但記者也同時了解到，有的企業在舉辦年會時，也有攀比心理，考慮規模差不多的企業，人家的年會是怎樣辦的？擔心自己的年會會不會寒酸？引來同類企業的笑話？

　　有關專家稱，企業年會的根本目的是為了豐富職工的精神文化生活，加強互動和溝通，從而激發整個團隊的能量。如果年會互相攀比，或者給職工造成巨大心理壓力，年會就“變味”了。