DoNews 1月13日消息 人人公司董事長兼首席執行官陳一舟，於人人公司十週年年會後，在人人網上更新日誌。他認為：“多研究歷史才能保持極端真實主義。因為和人有關的事物，歷史總是在重復著類似的故事。研究有關事務的歷史，深刻理解規律，然後採取本質上不一樣的辦法來做事情。這是一個客觀規律”。

    在當今職場中，員工的日常表述已經完全陷入在公司政治、階層制度和虛偽的禮數當中，無法承載真實的觀點和態度。真誠的隱去，已然成為白領族的“生存之道”，“缺乏真誠”變成了一個內化的職場常識和行為習慣，人們不會再去追問原因和反思其帶來的後果。面對這樣的行業頑症，陳一舟表示：“缺乏真誠”的癥結，一旦被我們忽略，任由其自由演進，就會形成企業發展的隱形風險，會在我們猝不及防的時刻，給企業帶來毀滅性的打擊。我最喜歡聽的話， 一種是尖刻的批評，一種是風涼的諷刺。多聽進步快， 不聽要完蛋。

    在2011年人人公司成立十週年的年會上，人人公司特別設立了“極端真實主義”獎項，陳一舟將其頒發給貫徹“極端真實主義”的個人和團隊，以鼓勵他們在此方面為公司做出的卓越貢獻。

    對於“極端真實主義”，陳一舟的理解是：人人這樣新興的互聯網企業，最寶貴的資産是員工，因為員工的創新想法，將會給企業的成長帶來不可思議的積極影響；對於企業營運方面，坦誠可以節約成本，“時間即是機遇，機遇是最寶貴的成本。”真實主義讓我們可以減少很多浮誇敷衍的會議、文本工作以及無用的加班時間；從決策的角度，不真實的信息也將導致判斷失誤，試錯成本的高昂是我們所不願看到的。互聯網行業中，競爭的激烈和迅速不言而喻，只有鼓勵開誠布公，大家才可以迅速的表達自己的觀點，直搗要害，而不需要在客套和敷衍上面浪費時間和精力。（完）