近日，有媒體報道，全國婦聯婦女研究所所長譚琳在接受採訪時表示，全國婦聯、人社部等國家有關部委正在調研彈性退休制。消息一齣，退休年齡問題就成了眾人討論的焦點。對此，1月15日記者採訪了解到，按照目前我國的退休政策，男女退休年齡相差5到10年，“彈性退休制度”的提出也引起了島城市民的關注。

　　據介紹，彈性退休制不是簡單地一刀切，而是讓男女在退休年齡上有選擇權。“比如男女有個共同退休年齡的下限，50歲或55歲，到這個年齡可選擇退休。同時也設置上限年齡，比如男女都是60歲，讓男女都有機會在上下限之間有選擇的權利。”譚琳表示，目前，這一制度仍處於調研和政策分析階段，何時能出臺還沒有具體的時間表。

　　對於退休年齡問題，記者從人社部門了解到，目前青島市男女退休年齡一般相差5至10歲。

　　“首先對於彈性退休制的提法，我還是贊成的，畢竟現在的環境與當時國務院制定退休年齡政策時的環境發生了很大的變化，所以這個退休年齡政策也應該有所變化。而且很多發達國家早已經實行了這種制度。”社會保障專家、中國海洋大學法政學院副院長崔鳳教授表示，從各種職業生産條件來看，目前不適合女性工作的生産條件並不是很多，大部分工作都適合女性工作下去，從健康水平來看，隨著生活質量的提高，女性在健康、生理方面都有了很大的增強，也可以適當延長退休的時限，“從家務活的角度來看，以前制定政策時考慮到女性需要操持家務，早退下來可以照顧老人、孩子，但現在隨著養老社會化，很多問題也都發生了變化。”

　　對此，中國海洋大學醫藥學院副院長、博士生導師李延團認為，男女不同齡退休的政策是適應上世紀六七十年代社會需求的産物，在現代社會就有些過時了，增加人性化的東西，不一定是硬性的，根據實際需要，退休年齡可進行選擇也是比較合理的。李延團認為，實行退休彈性制首要問題就是要設定一個上限，不能無原則地推遲退休時間，“有些崗位需要讓位給年輕人的，如果沒了時間上限，一些人不願退出，就會影響社會的發展，所以要給這個制度設定一個上限。”

　　“雖然目前存在很多男女同齡退休消除性別歧視的呼聲，但真正實現彈性退休制度卻並不是一蹴而就的事情，這個改變要經過很長時間，畢竟這一政策影響面非常大，短期內是不會有所變化的。”崔鳳表示。記者 高亮

　　(來源：半島網-半島都市報)