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綜合媒體消息，百事可樂(PEP)正考慮裁員約4千名，這相當於員工總數的約1%，還可能放棄401(k)計劃對繳，削減公司的養老金負擔，推動整體利潤增長。
據《紐約郵報》報道，百事可樂(PEP)正考慮裁員約4千名，還可能放棄401(k)計劃對繳，削減公司的養老金負擔，推動整體利潤增長。401(k)計劃對繳即如果員工向自己的401(k)賬戶存入一定數量退休金，公司也將繳納同等數額。百事可樂的一些股東認為，與競爭對手相比，公司的這一政策過於慷慨。目前百事同時向員工提供一個退休金計劃和401(k)對繳，股東認為這兩個項目的支出比例都超過競爭對手。如果取消401(k)計劃對繳，百事每年可節省7500萬美元。
（《證券時報》快訊中心）
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