近日，有媒體引用微博消息，稱“信陽銀行年終獎貧富不均”，引發網友熱議。12月31日下午，信陽銀行對外通報稱，消息中所稱“年終獎”係該行因機制改革未發放的8月份工資，所列領導工資金額是其當月工資總額的80%，而非20%，員工工資也非消息中所列金額。

　　據媒體消息，河南省信陽市信陽銀行領導班子成員年終工資最高的達到29425元，而最低的也有18154元，與此同時，普通員工年終工資最高只有875元，而最低的則低至585元，相差幾十倍。消息經報道後引發外界廣泛關注。

　　31日下午，信陽銀行對外通報，信陽銀行前身是信陽市城市信用社，2008年組建為信陽市商業銀行，2010年更名為信陽銀行。2011年6月，該行引進“畢馬威”公司管理模式，對其組織架構、業務流程、薪酬體系、風險控制等進行優化改造，員工實行“雙向選擇”，中層管理人員實行“競爭上崗”。通過激勵機制的建立，該行業務發展迅速，資産較去年同期增長接近30%。

　　針對熱議的“年終獎貧富不均”現象，信陽銀行稱，該行多年工資都是按月發放，並未設年終獎科目。該行副書記陳真林向記者解釋稱，由於銀行改革涉及人員調整、崗位變動，因此今年8-11月份工資未及時發放。在績效工資考核未出臺之前，該行每月已為每名員工預發了1500元的工資。

　　為保證年底核算順利進行，該行近日組織人員加班加點，認真核實每位員工的工資信息(含學歷、職稱、工齡等)，以便準確對應每個員工新的工資級、檔，對8-11月工資進行計算並集中發放。消息中所列員工工資是該行改革後最低崗位人員在扣除“三險一金”、1500元預發工資等部分之後的工資，工資全額應為3500元左右。