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信陽銀行被曝年終獎貧富不均 銀行稱“不實”

發佈時間:2012年01月01日 09:04 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  近日,有媒體引用微博消息,稱“信陽銀行年終獎貧富不均”,引發網友熱議。12月31日下午,信陽銀行對外通報稱,消息中所稱“年終獎”係該行因機制改革未發放的8月份工資,所列領導工資金額是其當月工資總額的80%,而非20%,員工工資也非消息中所列金額。

  據媒體消息,河南省信陽市信陽銀行領導班子成員年終工資最高的達到29425元,而最低的也有18154元,與此同時,普通員工年終工資最高只有875元,而最低的則低至585元,相差幾十倍。消息經報道後引發外界廣泛關注。

  31日下午,信陽銀行對外通報,信陽銀行前身是信陽市城市信用社,2008年組建為信陽市商業銀行,2010年更名為信陽銀行。2011年6月,該行引進“畢馬威”公司管理模式,對其組織架構、業務流程、薪酬體系、風險控制等進行優化改造,員工實行“雙向選擇”,中層管理人員實行“競爭上崗”。通過激勵機制的建立,該行業務發展迅速,資産較去年同期增長接近30%。

  針對熱議的“年終獎貧富不均”現象,信陽銀行稱,該行多年工資都是按月發放,並未設年終獎科目。該行副書記陳真林向記者解釋稱,由於銀行改革涉及人員調整、崗位變動,因此今年8-11月份工資未及時發放。在績效工資考核未出臺之前,該行每月已為每名員工預發了1500元的工資。

  為保證年底核算順利進行,該行近日組織人員加班加點,認真核實每位員工的工資信息(含學歷、職稱、工齡等),以便準確對應每個員工新的工資級、檔,對8-11月工資進行計算並集中發放。消息中所列員工工資是該行改革後最低崗位人員在扣除“三險一金”、1500元預發工資等部分之後的工資,工資全額應為3500元左右。

  

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