引進海外人才要找準時機，用誠意打動他們。圖為2011年海外學人回國創業周河北行，主辦方特意選在年末舉行，就是為了配合廣大海外學人的時間表。大家的感覺是，這次活動規模不大，但對接實在，不是在走過場。

　　舉辦一場成功的海外引才活動，需要層層落實細節，多方共同承擔責任，齊心協力。2011年12月27日，這是我們今年報道的最後一場海外引才活動。是工作人員的默默付出，才有了海外人才的順利回國和對接。圖為2011年海外學人回國創業周活動中，我們在現場還能看到工作人員一直在細心核對、修改活動相關材料。

　　☆編者按☆

　　2011年年初，“海歸創業”版提出了本年度的兩個關鍵詞：“歸”和“新”。

　　對於“歸”，我們解釋為海歸的歸時、歸因、歸之顧慮以及他們的歸之方向；對於“新”，我們取積極向上新氣象之意，關注海歸新貢獻、創業新機遇和引才新思路。

　　回顧這一年的報道，可以發現：海歸之“歸”和“新”，各級政府引歸促新，更加彰顯出海歸人才對祖國、對社會、對故鄉、對家人的責任。同時，海歸擇業、就業、創業，各級政府選才、引才、留才，“歸”和“新”中更強調務實。飽含著對家國的熱愛，對夢想的追求，對未來的憧憬，海歸創新創業，真摯情懷的推動力越來越強。

　　而2011年是國際局勢動蕩不斷、變幻莫測、險象環生的一年，穩定國際形勢，解決國際爭端，謀求國際發展需要更大的責任感、更加務實的姿態和更博大的情懷。而作為《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》（以下簡稱“十二五”）的開局之年，2011年需要更有責任感、能幹實事、想幹實事的海歸加入創新發展的大軍，加快我國經濟發展方式的轉變，推動社會繼續向前發展。

　　引導海歸創新創業是各級政府應盡的義務。創造經濟、社會價值也是紮根國內各行各業的海歸必須承擔的責任。2011年，在各項政策的引導下，海歸帶著理想回到祖國，不僅為自己的發展而奮鬥，而且越來越多地活躍在公益領域。

　　政策依然先行一步

　　毫無疑問，在引才引智、創新創業的過程中，政策依舊是先鋒。制定切實可行的引才政策和機制；挖掘地方資源，並將其推介出去，這些都是各級政府不可推卸的責任。

　　“十二五”規劃把新一代信息技術、節能環保、新能源、生物、高端裝備製造、新材料、新能源汽車7大領域作為重點發展對象。這些戰略性新興領域對於海外高層次人才來説，是機遇，也是挑戰。為此，本報組織了《關注“十二五”戰略新興産業系列報道》，解讀五年規劃，剖析海歸發展機遇。

　　與此同時，《關於支持留學人員回國創業的意見》頒發，對支持留學人員回國創業提出了政策性意見，標誌著涵蓋了留學人員回國工作、回國創業、為國服務三位一體的國家政策體系初步形成。（詳見《海歸創業獲保障》本報4月21日）在此基礎上，《留學人員回國工作“十二五”規劃》提出了未來5年內國家對留學人員回國工作的具體部署。（詳見《圍繞五大領域，吸引50萬海歸》，本報9月1日）而留學人員中不乏通過國家公派留學方式走出去的，他們的歸來延續了學科人脈，創新了學科方法，促進了我國與世界各國的人才交流和合作。自1996年以來，我國國家公派留學共選拔了91560人，目前仍在外學習的有23700人，按期回國率平均為98.23%。（詳見《國家公派留學的歸來價值》，本報10月20日）

　　有了國家層面的大政方針做後盾，地方也盡職推介自己，展示本地特色與優勢。這些宣傳和推介，讓遠在海外的英才有了更多的參考資料，讓他們有了更充分的選擇依據。