據京華時報報道，近日，《2011年海歸就業力調查報告》出爐，報告顯示，海歸的起薪在3000元左右，近五成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。

　　《2011年海歸就業力調查報告》以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業，但他們回國後身居要職拿高薪的卻不多。

　　從調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000—10000元這個區間的佔受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬的僅佔15%，這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業主、合夥人或CEO等高管。受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對於薪金的要求也越來越趨於理性。

　　事實上，是否有工作經驗決定著是“大海歸”還是“小海歸”，即決定就業競爭力和薪資水平。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬於“大海歸”。他們佔據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國外企業爭奪的對象。

　　“小海歸”往往高中或大學畢業後就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經過一段時間的學習，他們在語言和跨文化的知識結構上有一定優勢，但由於缺乏工作經驗，他們在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，調查中這部分受訪者佔43%，他們的薪金則在3000—5000元之間。