“到1月7日，我這工程就得停，沒辦法，技術工人都回家了，加薪也沒人幹。”望著工地上一大片待建的空地，項目經理老陳輕嘆一口氣。“跳槽仗”打了一年，工人工資漲到5000元。在城市的另一角，房産經紀人小楊正謀劃著今年置辦點什麼年貨帶回老家。他已經悄悄和店長打了招呼，不等放假，年十八就提前離開。

　　一樣是早走，心態卻大相徑庭。建得多賣得少，樓市“調控年”下的特點，讓用工市場在年末正經歷著冷熱不均的兩重天。

　　400名工人勉強維持

　　老陳負責的項目在房山，是個建築面積近20萬平方米的大工地。從工程量看，有600名技術工人是最佳狀態，可從今年3月份開始，施工隊就只招到500人，眼下更是剩下400人，勉強維持工程進度。

　　“建築工地的技術工，是一年比一年緊張了。”老陳搖了搖頭。隨著全國各城市都主推房地産業，建築工人們甚至不出家門就有活兒幹。所以，以外地人為主力的北京工地市場，勞務形勢也日益嚴峻。而到了年末，又總有人提前回家，工地上只能維持個基本人數，空余的得等到節後再招。

　　“今年冬天是個暖冬，而且項目有幾棟樓都做到了內部裝修，可就這樣我也不敢提加班。日子是早兩個月就定好的，1月7日起就給工人們放假，加薪都沒人願意多幹。”

　　技工5000元還嚷跳槽

　　相比招聘，更讓老陳犯難的是如何留人。

　　北京建築市場的薪酬行規是管吃管住，再按天計工資。“前兩年，每天100元就有人幹。到現在，這個標準都漲到了每天160元，還是有人直嚷跳槽。”老陳開了句玩笑，這情況就像家政市場，東家的保姆和西家的保姆一聊天，發現西家每天多給10元，她便也回家提出漲錢，不答應就跳槽。

　　“別的行業我不知道，建築業現在是技術工佔主導權，你不敢拖欠工資，欠錢就上訪。”為了留住人才，大型的建築企業除了漲薪外，也開始在保險、探親等福利上比拼。

　　經紀人年十八就早退

　　老家湖北的經紀人小楊，上個週末在外面跑了一天，給爺爺奶奶買營養品。他已經悄悄和店長打了招呼，1月11日大年十八就提前回家。自己今年業績還行，準備多置辦點年貨帶回家。

　　記者發現，和建築行業的“用工荒”大相徑庭，房地産銷售行業在這個年末卻很冷清，呆著沒活幹的售樓員和經紀人，也都紛紛請假早退。有的售樓處更是決定提前到中旬就給員工放假。

　　“本來冬天對樓市就是銷售淡季，今年又遇上調控，買賣更是冷淡。所以，無論是業績好或者差的經紀人，都願意提前回家。”某仲介的一位負責人告訴記者，雖然公司按規定是到大年二十八才放假，可只要開完年底總結會，對於員工早退，管理層也都睜一隻眼閉一隻眼，每個門店留下足夠的人手就成。