正直髮電企業身陷虧損、電價上調之際，一張大唐集團2004年制定的崗位薪點工資標準表引發了輿論對發電企業薪酬的關注。

　　這張流傳于網絡的標準表顯示，大唐集團及子公司的最低崗位收入標記數值為18，亦被誤作大唐集團最低年薪為18萬元。

　　但大唐集團相關人士在接受本報記者採訪時表示，實際上該表數值為大唐集團職工月薪的點數，“當時每個點為30-50元，即最低工資為月收入540-900元。”

　　“絕對不可能有18萬這麼多。”大唐集團旗下某電廠人士説，“我們現在剛入職的正式員工月收入2000多元，年薪3萬多元。一般的基層員工是五六萬，不到7萬元。”

　　除大唐集團外，華能集團、國電集團、京能集團人士在接受本報記者採訪時都表示，發電企業正式基層員工的收入都處於這一水平，但仍被認為其收入是煤炭企業的10倍。

　　本報記者從業內人士處了解到，目前山西國有大型煤礦一線井下工人年薪約6萬-8萬元，效益好的煤礦也可以達到10萬元。

　　但煤炭企業內部收入差距比發電企業大，上述人士介紹，大型煤礦井下輔助作業工人年薪4萬-5萬元，地面作業工人年薪3萬元以上，普通的基層文職員工年薪2萬元左右，而礦長的年收入則可達到30萬-50萬元，如果效益好還可以更多。這種收入上的差異主要源自於煤礦企業鼓勵井下作業的行業特點。

　　虧損來自何處

　　“我們就算一分工資都不發，電廠也還是虧損的。”

　　大唐集團相關負責人在看到網傳的薪點工資標準表後對本報記者表示，這張表是該集團2004年制定的標準表。目前大唐集團因為虧損嚴重，其薪酬點數已經在中央企業的平均線之下。但他並未向本報記者提供最新的薪酬標準表。

　　“我們的薪酬水平是按照國資委的批復執行的，”上述大唐集團人士説，“無論是總量還是人均水平都受國家控制。”

　　大嘆苦水的不僅是大唐的員工。華能集團人士在接受採訪時也表示：“電價一漲就會有人説我們工資高，其實大唐和華能初級崗位一年算上獎金的話也就是5萬-6萬吧，還得看企業的效益。”

　　“我們的工資分成兩塊，基本工資和績效工資，”上述大唐集團旗下電廠人士對本報記者説，“基本工資只有幾百元，如果指標完成得好，績效工資會多些。但現在虧損，我們的工資總額還要被扣掉一部分。”

　　他介紹，工資總額是由大唐集團根據電廠的實際情況進行核算，其所在電廠的工資總額被核算為2000多萬，去年扣掉300多萬，今年則可能要扣掉超過400萬元。“工資總額調低了，那麼職工增加後，就把工資總額攤薄了。”大唐集團人士對本報記者説。

　　而與工資總額相比，該電廠燃料成本年支出25億元左右，今年預計虧損超過4億元。

　　“現在電廠虧損並不因為我們的工資水平高。”上述人士對本報記者説，“我們就算一分工資都不發，電廠也還是虧損的。”

　　薪酬羅生門

　　“發電企業的工資絕對比不上煤炭企業。”

　　一家北方電廠向記者提供的財務報表顯示，電廠各項運營成本中燃料成本最高，佔85%，超過40億元。財務費用3.15億元，折舊費用3.1億元，材料成本3000多萬元，水的成本300萬元，維護修理費用1億元，管理費用4000萬元，排污和外圍等其它費用1000萬元，而人工成本為5000萬元，佔總成本的1%。

　　上述電廠人士介紹，人工成本中包含了正式職工260人和200多名臨時工的社會保險、福利和工資。新入職的基層員工年工資為4萬-5萬元。隨著級別和工齡的增長，薪酬還將上漲。但他表示，這一薪酬水平還高於五大發電集團旗下電廠。

　　“五大發電集團之外的發電企業，工資還會高一點。”該電廠財務經理表示。這一説法得到華能集團的證實。上述華能集團人士對本報記者説：“我們在落後地區的電廠，基層員工月薪1000多的都有。一年下來2萬多塊錢。”

　　對於“最低工資18萬”的説法，該華能職工表示，企業利潤再高也不可能發那麼多錢。

　　與煤炭企業相比，發電企業的基層員工平均工資要相對高一些。“發電是技術密集型産業，最次的職工也是技校畢業的，工資不能太低，太低人家就走了。”

　　事實上，無論煤炭企業還是發電企業，其內部收入差距都比較大。據介紹，雖然電廠基層員工收入4萬-7萬元，但發電集團的部門主任年薪則可達到30萬元左右，效益較好的三級公司總經理年薪亦可達到這一水平。

　　但如果將兩者管理層收入相比，煤炭企業會更高。據了解，山西省國有大型煤礦的礦長年薪則可達到30萬-50萬元，效益好的話還會更多。煤炭行業人士介紹，礦長高收入這主要是由於煤炭生産的風險性，導致這一職位承擔了相當大的壓力。

　　“這些大家都可以拿出來對比的，發電企業的工資絕對比不上煤炭企業。”上述電廠經理表示。