近日，曝出“銷售假冒天梭表”事件的高朋網又因撤站、裁員成了輿論的焦點。

　　據高朋網相關員工的説法，高朋網已在今年8月實行了一次大規模裁員，而這次除了撤出溫州外，其保定分站于12月8日撤站，南昌分站于12月16日撤離。

　　《每日經濟新聞》記者還獲悉，常州分站也將遭此命運。記者發現，高朋網最初上線時共有128個分站，據相關員工提供的數據，此次撤站後僅剩下39個。

　　高朋網方面在接受記者採訪時表示，此舉是公司正常的業務調整。

　　裁員、撤站 員工不滿

　　根據員工小陳(化名)的説法，裁員只是公司要解決的其中一項，重要的是溫州分站也要被撤銷。

　　在高朋網區域人事經理髮給小陳的 《解除勞動合同協議書》郵件中，記者看到了這樣的內容：由於因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化導致勞動合同無法履行，公司決定於2011年12月9日與您終止勞動合同，公司將依法對予以終止勞動合同的人員進行經濟補償。

　　所謂的補償，即高朋網給予小陳的合同解除金及經濟補償金為6000元 (已包含在職期間的所有加班費及獎金，提成已計算在內)，與工資同步計發。作為一線銷售的小陳今年5月簽定勞動合同，基本底薪是3000元，11月的提成就有近3500元。小陳希望公司給個説法。

　　此外，常州分站的員工李小姐(化名)告訴記者，8月份的大裁員後，總部就一直降提成。除了一位城市經理和一位銷售同事將被調到無錫分站，自己和其餘兩位同事都將被裁員。

　　目前，保定分站、溫州分站、南昌分站共有24名員工已被強制性裁員，常州分站除了一位負責人和一位銷售即將調去其他分站，剩餘3名員工也將在下周被強制性裁員。

　　高朋稱撤站屬正常業務調整

　　高朋方面表示，此舉是公司正常的業務調整，高朋依據勞動法和公司有關規定對溫州分站員工進行了補償。高朋也得到了溫州鹿城區勞動監察大隊的支持。

　　而對於保定、南昌等分站等相繼撤站裁員，被裁員工認為的補償過低較不合理方面，高朋至今未給出相應的回應。

　　對此，相關法律人士表示，根據勞動合同法規定，計算經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算。具體以過去12月的平均實際收入計算，工作不滿12個月的以實際月數計算平均工資。其次，聘用書除了約定基本工資之外，還約定了“加上一個月額外獎金”。所以這一個月的額外獎金也應該支付。

　　對於高朋的裁員、撤站，領團網CEO王啟亨表示，大型團購網站由於最初高估了自己的資本實力，又低估了市場開拓的成本，團購網站本身的毛利非常低，差不多就是5%左右，有些甚至貼錢在做，這個時候如果後續的資本跟不上，裁員撤站就是非常正常的事情，而小型的團購網站就面臨直接關閉。

　　同時，領團網CEO王啟亨也表示，裁員、撤站總體分為兩種情況：一種屬於非常被動的，比如資金鏈出了問題。

　　另一種屬於主動的，而主動裏面又分為兩種狀況：1、公司在開拓疆土的時候，為造聲勢採用各種“挖角”戰術，明知道不會永遠支付那麼高的薪水，挖人的時候會用兩倍甚至三倍的薪水，目的只為打擊競爭對手。其實，挖角的時候已經清楚幾個月之後就要開掉人，這是一種最惡性的行為。2、實行撤裁是基於行業發展的一種認識，基於背後的資金來源也需要節省一部分成本，這種就屬於比較理性的做法，屬於正常的行業調整。

　　王啟亨認為，春節前後相當於一道坎，這個時候團購網站會很理性地考慮自己是否應該繼續。另外，春節前一批中小團購網站可能會發力一下，節後選擇退出市場。