昨天12580海西求職平臺的藍領分析報告顯示，目前我省有五成招工企業遭遇招工難，企業招工難易度與崗位薪酬多少成正比，其中招工困難崗位的月薪大多在2000元以下。

　　用加薪預期穩住員工

　　陳小姐在福州福灣一家服裝廠做工，目前離春節僅一個多月時間，她打算過完年換一家企業幹。她告訴記者，目前她的月收入達2000元左右，但要加工的服裝很多，工作量大，每週要上6天班，而且每天從早忙到晚，所以希望換一份工作量輕一些或收入更高的工作。

　　福州德誠首飾有限公司相關負責人説，節後一線員工流失讓不少企業特別是製造加工企業苦惱。“在工廠已幹了兩三年的員工會比較穩定，而僅幹一年左右的員工流動性比較大。”該公司相關負責人説，為了留住工廠的一線員工，目前他們公司已“放風”出去，春節過後重要崗位的一線員工將加薪25%。

　　記者在福州金山一些工廠的員工宿舍看到，墻上早早張貼上了各種招工信息，其中不少是對老員工帶新人來廠進行獎勵，其中一家企業的招工信息稱，對節後回鄉帶人來廠做工的每人獎勵300元至500元。

　　新一代藍領要求較高

　　昨天12580海西免費求職平臺發佈的我省藍領就業分析報告顯示，在我省的招工企業中，仍有50%的企業出現了招工難問題。

　　12580海西求職平臺是福建省人力資源和社會保障廳、福建麥斯特和中移動福建公司等專為藍領打造的免費求職平臺。分析顯示，目前全省招聘需求最旺盛的是服裝紡織業，福州招聘需求排在前三位的分別是餐飲業、服裝紡織業、娛樂休閒業。“企業提供的薪資與求職者期望的薪資差距較大，這是企業招工難最重要的因素。”福建麥斯特人才機構有關負責人説，數據分析顯示，求職者最關注的是薪酬水平，70%求職者希望月薪在2000元以上，其中希望3000元以上的佔40%，而企業提供的薪資多數在2000元以下。招工容易的崗位多數月薪在2000元以上。另外，求職者對發展空間、工作環境等也有一定的要求。

　　昨天多家企業負責人告訴記者，現在工廠的一線員工18歲至24歲的佔比越來越多，但是這些員工流動性最大。西湖大酒店相關負責人説，這個年齡段的一線員工被稱為新一代藍領，他們與老一代藍領有很大區別，基本都受過一定教育，對薪資等方面的要求會更多。福建麥斯特人才機構總裁李妍菲説，在目前經濟環境下很多企業比較尷尬，不加薪就招工難，加了薪企業利潤又所剩無幾，因此政府亟需出臺一些支持小微企業發展的政策。