11月25日，2011年致遠軟體用戶大會在海南三亞舉行。用戶大會上，致遠協同研究院執行院長劉古權向與會用戶介紹了研究院對中國企業組織管理效率的研究成果。

　　針對目前企業普遍存在的管理效率低下問題，致遠軟體建立了首個組織管理效率測評系統。該系統將影響組織管理效率的因素分解為進行分解並提取關鍵因素，通過可量化衡量的標桿“組織管理效率指數”體現出來。系統的建立，為企業衡量管理效率提供了參考，可以成為企業調整戰略、提高自身管理效率的依據。

　　據了解，企業管理效率低下現象普遍存在，戰略管理不足、基礎管理混亂、管理專業技能不足等問題成為影響企業發展的重要因素。致遠協同研究院院長劉古權告訴記者，目前國內外各機構在組織管理效率研究方面存在相當大的局限性，沒有提出一套可以量化測評組織管理效率的方法，也沒有一個衡量組織管理效率的標桿。致遠組織效率評測系統的建立，有望為組織管理效率提供了更加直觀的參考。

圖為致遠軟體協同研究院執行院長劉古權

　　作為國內協同OA軟體第一品牌，致遠軟體一直致力於幫助企業提升管理效率。劉古權院長介紹，致遠組織管理效率測評系統將影響組織管理效率的因素分解為六個維度，圍繞六個維度提取十二項關鍵因素，最終結果通過一個可量化衡量管理效率的標桿“組織管理效率指數”體現出來。組織管理效率指數是衡量組織管理效率水平的相對標準，是反映影響組織管理效率多項因素的綜合指數。可作為企業衡量自身在同行業中管理效率高低的標桿，也可作為企業有針對性的調整戰略，提高自身管理效率的依據。

　　同時，為通過協同OA軟體幫助用戶提升組織管理效率，致遠軟體成立了用戶委員會。用戶委員會將成為致遠軟體用戶溝通、交流的平臺，反映用戶心聲，提升用戶應用體驗，切實有效的解決用戶協同應用中的問題，促進産品和服務的不斷升級和水平提高。

　　2011年，致遠軟體推出了被稱為“智慧協同”的第三代協同軟體——M系列産品(包括A6-m協同管理軟體、A8-m協同管理軟體，M-1移動協同套件)，其以管理時效性、組織執行力和多空間滿足個性化管理需求、實時移動辦公應用等為主要特點，成為用戶提升組織管理效率的有效武器。

　　致遠軟體副總裁胡守雲告訴記者，致遠軟體致力於通過自己的産品為用戶提升管理效率做出貢獻。致遠軟體從産品實施部署到上線應用，再到運維服務、持續升級，始終伴隨用戶左右，幫助用戶優化內部流程、實現規範管理、提高溝通協作效率、有效控制運營成本的同時，有力地提升了企業的競爭力與敏捷性。

　　致遠協同研究院簡介：

　　致遠協同研究院是一個開放型研究機構，面向市場，整合産、學、研、客、官各方面資源，集聚産業專家和學院學者，借鑒優秀諮詢團隊和研究機構的研究成果，聯合行業官員、企業客戶代表，共同致力於協同研究院的産品和體系建設，研究組織效率指數和影響組織效率的因素，堅持自主研究、項目委託、諮詢與協作研究相結合的模式，為客戶和社會創造價值。