年關將近，大家盼了一年的“年終獎”即將陸續開始發放。由於這是新修訂的個人所得稅法施行後的首個年終獎發放季節，因此，不少員工、企業、單位開始籌劃，怎麼發年終獎才最划算。（12月5日《海峽導報》）

　　在中國人的薪酬體系中，年終獎有自己的中國特色，而且是比例很重的一塊。年終獎作為激勵福利，目的是刺激勞動者的積極性，追求的是皆大歡喜。而一旦縮水嚴重，勢必影響勞動者心情，以及勞動者勞動熱情，最終不僅會讓年終獎意義大打折扣，還可能起反作用。從這個角度上説，不僅納稅個人不願意看到，用人單位也不願意看到。

　　而幾乎每一年，用人單位和納稅個人，都為這個稅臨界點大費週折，如何巧妙度過。這種狀態本身就值得探究，尤其是“新個稅法”實施後。雖然説，“新個稅法”也是有一套計算公式，凝聚了專家心血，且有其邏輯基礎，但一旦出現用人單位多發1元年終獎就得多交千元稅收的狀態，這恐怕很難讓普通人從內心裏自願接受，也會讓人對其計算方式的科學性提出質疑。

　　個稅作為法律層面的東西，自覺、積極納稅是每個公民的法律義務。原則上，無論是個人和用人單位，都不應該變著戲法抵制。但當大家産生抵觸,尤其是出現公開請專家指導時,顯然説明“新個稅法”還有需要改進的地方，必要時應該考慮如何為年終獎“削足適履”，讓其更適應“中國特色”的薪酬狀態，也讓其更科學化更人性化。