連日來，浙江省人力社保部門依託全省勞動監察網絡網格，對易發生欠薪和欠薪逃匿的中小企業進行全面排查，力爭及早發現傾向性、苗頭性問題，並採取有針對性的防控措施。

　　今年以來，受國際國內經濟形勢影響，浙江省部分中小企業生産經營困難。有分析認為，隨著元旦、春節的臨近，企業拖欠農民工資、勞資糾紛可能迎來高發期。

　　記者2日從浙江省人力資源和社會保障廳了解，目前全省人力社保部門加強對重點用工企業的監控，對重點用工企業的生産經營、用工、工資支付、勞動關係變動等狀況實行實時監控，監測範圍從原來的3600家擴大到5000家。

　　2004年溫州市鹿城區雙嶼鎮的一傢俬營企業主欠薪出逃，導致外來務工人員靜坐抗議並與地方政府發生衝突，這一事件直接“逼”出了工資支付保證金等新制度。近年來，浙江省十分注重防範處置企業拖欠工資的長效機制建設，推廣了工資支付保障金、欠薪應急週轉金等制度。

　　浙江省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，目前該省所有市、縣(市、區)和部分的鄉鎮(街道)已經建立政府欠薪應急週轉金制度，全省累計籌集應急週轉金5.5億元。

　　“全省要提高應急週轉金籌集額度和墊付標準，對於被拖欠工資的職工，將充分發揮欠薪應急週轉金維護和諧勞資關係的作用。”這位負責人説。