距離2011年收官還有一個月，60余家基金公司的“悲劇”結局已不可逆轉，深陷其中的基民亦苦不堪言。“旱澇保收”一直是投資者對公募基金業的最大詬病。如今，年終獎即將發放，基金經理們的酬勞多少受到了市場的空前關注。

　　日前，深圳一家基金公司的基金經理告訴記者，雖然所在公司年終獎的發放情況還未確定，但他預計肯定會較去年有所縮水。“公司旗下基金絕大多數虧損，規模也下降不少，我對今年的年終獎已不抱太大期望，只要不降得太多，不比2008年差就行了。”

　　據記者了解，目前各家基金公司雖然對年終獎一事諱莫如深，但私底下包括高管、基金經理在內的工作人員都在猜測和議論。當然，這也並不奇怪，畢竟年終獎在公募基金行業的薪酬中佔據了很大部分。一般而言，年終獎最高可佔到基金公司員工全年收入的40%-50%，對於基金經理來説，年終獎也是一塊非常有誘惑力的“蛋糕”。有業內人士説，前兩年不少基金經理拿到的年終獎多於其全年的工資。

　　大部分基金公司的年終獎都要等到春節後發放。上海一家基金公司的市場總監介紹説，基金公司年終獎發放一般要等到年報結束，由公司管理層將年度財務報表提交給董事會，董事會將其與一年前管理層的任務對照，如規模、收入、利潤等，然後管理層和董事會討論決定，將業績的超出部分留取多少用做員工獎勵。“年終獎發多少，全是老闆説了算，2011年市場行情不好，公司虧損，大股東都拿不到錢，還能給員工發多少年終獎？我們已做好年終獎大幅縮水的心理準備，現在只寄希望於董事會能體諒一下我們在弱市下工作一年的苦衷，給點補助”，該市場總監玩笑地表示。據他説，最近有傳言，上海一家小公司由於沒有完成董事會交給的任務，今年可能不會發放年終獎。

　　不過，也有業內人士認為，基金公司的年終獎雖然縮水的可能性很大，但降幅不會太大。結合2010年的情況，亦是市場環境不佳，業績不振，而基金從業人員的年終獎上漲了10%以上，基金經理年終獎平均在200萬元以上，高者甚至可達千萬元以上。“預計今年基金經理年終獎受到大衝擊的可能性也不大”，畢竟隨著新基金的不斷擴容，基金經理已經成為了稀缺人才。

　　在基金業內，基金規模是年終獎發放標準的最關鍵因素，因此近日的基金規模大戰進行得如火如荼、奇招百齣。同花順iFinD數據顯示，截至目前，有可比數據的60家基金公司中有46家公司的凈資産規模較去年底有所減少，佔比近八成，不過，在規模增長的基金公司中，中小型基金公司佔據大多數，也就是説，這些基金今年的利潤有可能同比上漲，年終獎也可能水漲船高。

　　基金分析師羅放指出，今年公募基金業的年終獎存在整體大幅下降的可能，不過不是因為規模和利潤下降的問題，而是出於對明年股市和基金行業的擔憂。