一般而言，年終獎最高可佔到基金公司人員年收入的40%。而今年，他們已經做好了年終獎大縮水的心理準備。

　　“公司整體規模縮水10%，我對今年年終獎基本上不抱希望，只希望不要比2008年還差就行。”深圳一家基金公司人士無奈表示。

　　證券時報記者了解到，不少基金公司人士已經預料年終獎不會很“豐厚”。深圳一家大型基金公司市場部員工表示，目前該公司內部已經傳聞要開始降薪，北京一家基金公司市場人員也透露，如果行情繼續低迷，年終獎可能跟隨市場跌幅，按比例縮水。

　　2008年時，受市場環境影響，基金從業人員的年終獎金出現大幅縮水，而且與基金公司管理規模的縮減幅度大致成正比，今年基金業整體規模再度陷入縮水泥潭，因此年終獎“變薄”非常正常。不過，據一位業內人士表示，基金業年終獎縮減情況可以大概算得出來，今年情況應該比2008年好些。

　　“基金銷售和市場支持方面的員工可能受獎金縮水的衝擊會更大一些，而基金經理和投研人員的年終獎可能影響並不大。”據上述深圳基金公司人士表示，基金經理是基金管理公司的核心人員，儘管基金公司年終獎整體上將出現縮水，但對基金經理影響並不大。有些基金公司對投研人員的考核傾向於長期化，如3年基金業績、超額收益等，即使基金經理今年所管理産品業績不怎麼好，但整體對年終獎的影響也不太大，不如外界想象那麼嚴重。

　　不過，也有基金公司人士表示，年終獎金的發放情況並不完全取決於資産管理規模，“年終獎金將與個人年度表現直接挂鉤，我們會考慮今年公司的盈利情況、市場因素，同時考慮員工個人承受壓力。”

　　一項統計顯示，2007年基金行業整體人均年現金總收入從42萬元一舉跨越至80萬元。2008年市場調整，這一薪酬水平回落至58萬元。2009年市場復蘇，人均收入小幅上升至59萬元，2010年延續穩定增長勢頭。從這個角度看，2011年基金業整體收入仍在中軸線內。

　　除了年終獎之外，由於基金從業人員在基金公司的號召下普遍持有公司基金份額，該項基金投資也因市場的持續調整遭受一些損失。如不少基金公司今年發行的新基金，從業人員自購虧損額度超過10%。（來源：證券時報）