聯想集團董事長兼CEO楊元慶率最高管理團隊亮相，同時制定新四年計劃。

　　11月9日，在原聯想集團董事長柳傳志卸任剛滿一週後，剛上任聯想集團董事長兼CEO楊元慶，率領聯想最高管理團隊LEC（聯想集團執行委員會）在北京與國內媒體見面，這是該團隊自2009年成立以來，首次集體在國內媒體前“曝光”。溝通會上，楊元慶在接受信息時報記者採訪時稱，聯想正在制定新四年計劃，並考慮在管理層實施“特殊激勵計劃”，未來超過惠普登頂PC行業是遲早的事。

　　關於行業

　　PC不會走向消亡

　　信息時報：相比幾年前，如今的PC行業有何變化？

　　楊元慶：PC行業的變化很大，未來3~5年變化會更大。聯想將繼續關注傳統的競爭對手，包括惠普、戴爾等。過去，三星不僅在手機、電視領域佔據優勢，在PC領域也越來越受關注，而蘋果更是需要關注的品牌和公司，將來還會有越來越多的品牌加入到PC行業中。我不知道會否有大的競爭對手，將來可能還會有一些小的公司加入競爭，整個行業的趨勢或會越來越偏向消費化。

　　信息時報：PC這個領域會否消失一直是業界關注的焦點，PC整體定位是否真如外界所言，不再如之前那麼重要？

　　楊元慶：PC行業肯定不會消亡，這個行業很大，並且仍然在增長。尤其在新興市場是以兩位數的勢頭在增長，成熟市場增長放緩有兩個原因：一是經濟危機，二是在創新方面。過去2~3年裏，核心的幾個IT供應商創新的速度在減緩，所以這兩個原因造成最近的成長暫緩，但這並不是長久的。

　　聯想判斷，未來在成熟市場仍然會有兩位數的增長。

　　關於目標

　　成為全球PC老大

　　信息時報：截至今年二季度，聯想已經躋身全球第二大個人電腦廠商，聯想正在制定新四年的計劃，聯想是否想成為全球PC老大？

　　楊元慶：超越惠普，成為全球PC老大，是聯想短期最大的目標。成為PC行業的領導性企業一直是聯想的願景。只要聯想能夠保持超越的勢頭，我相信趕超惠普，登頂PC行業是遲早的事情。

　　關於競爭

　　“特殊激勵”提升凝聚力

　　信息時報：聯想業績增長形勢不錯，為了保持今後的高增長態勢，高管內部是否也有激勵機制？聯想已連續十個季度業績增長跑贏大市，普通員工收入和同行相比增長情況怎麼樣？

　　楊元慶：聯想員工的薪酬與業績挂鉤，這也是聯想對包括管理層在內的員工進行的特殊激勵計劃。具體來説，聯想員工的收入分為基本工資和獎金兩部分，工資不高，但獎金很豐厚，只要當年完成指標，那麼收入會很具競爭力。

　　此外，聯想正在制訂新四年計劃，並考慮給LEC成員實行“特殊激勵計劃”：如果每年都達成目標，最終四年目標達成，LEC成員將得到一個非常好的激勵，這會是在業界裏面非常有競爭力的激勵方案。