公司于2011.11.5公佈首期股票期權激勵辦法修訂版。

　　我們總結要點如下:

　　1. 實施本股權激勵措施是為了推動公司戰略實施, 秉承“科技領航、業界先鋒”的發展理念, 形成強大凝聚力, 保障公司業績長期、持續、穩健地提升, 實現股東利益的最大化和長久化。

　　2. 激勵對象包括公司中高級管理人員和核心崗位之技術、業務人員。

　　3. 考核內容包括公司業績、部門業績、崗位關鍵指標、態度/素質/能力、紅燈性指標(red flag)。對於公司業績的考核指標指的是當年歸屬母公司凈利潤同比增長率以及凈資産回報率(ROE)。如果某年公司業績未能達標, 當年全體激勵對象在該年度的對應期權不得行權。當出現紅燈性指標時, 相應激勵對象該年度之期權不得行權。

　　4. 本計劃的有效期為期權授權日起4年, 授予的期權數為381萬份, 對應的股票數為381萬股, 佔公告日總股本的2.95%。381萬份期權中, 首次授予的數量是345萬份, 預留36萬份在本計劃生效後12個月內進行後期授予。

　　5. 首次授予的期權之行權價格(exercise price)是30.44元, 公司2011.11.4的股票收盤價是29.40元。預留之36萬份期權的行權價格取授予該部分期權的董

　　事會議召開前一個交易日之公司股票收盤價和授予該部分期權的董事會議召開

　　前30個交易日之股票平均收盤價之間之高者。

　　6. 這是美式期權。公司按照著名的Black-Scholes Model 計算得到第一批首次授予之期權的價格為7.38 元、第二批期權的價格為9.29 元、第三批期權的價格為10.90 元。