10月26日有二則新聞引人關注。一則是“21省市調整最低工資標準，平均增幅21.7%”；另一則是“商務部、財政部和中國人民銀行聯合發文刺激消費”。

　　把“加工資”和“促消費”放到一起來談，並不意味著人社部對各地提高最低工資標準的訊息披露與三部門的“刺激消費、擴大內需”舉措有什麼必然的內在關聯。只是因為筆者認為，促進消費以求擴大內需是應對全球危機的良策，減貧和增加薪資水平是促消費的必然選擇和民生善舉。

　　正所謂，加薪才有購買力！人們沒有錢，怎麼會有購買力呢？怎麼敢消費呢？擴大內需更無從談起。

　　當下，普通公眾、特別是工人工資的漲幅，與國民總收入的增長速度還有相當差距，也遠遠落後於GDP的增長和物價漲幅。因此，有人在媒體發文感嘆，掉隊的工資增速怎能造就消費社會？

　　確如其言，真正的消費社會，從來都是“民富”甚于“國富”，這是當下經濟社會轉型發展的一個根本著力點。

　　後金融危機時代至今，全球經濟並未走上全面復蘇，部分區域的經濟狀況還在惡化。今後幾年，一些發達國家有可能把經濟困難和危機轉嫁到我們身上，中國的外部環境可能好景不再，這將給我們舊有的以投資、出口、消費三駕馬車拉動經濟增長的模式帶來嚴峻的挑戰。這種情形突出地表明，增長戰略要轉向以國內需求為重點。

　　而要培養有活力的消費社會，就必須依靠佔社會絕大多數的普通民眾，要讓他們具有與經濟社會發展相適應的消費能力，而這消費能力的增長必然要來源於工資收入的增長。因此，北京、天津、山西等地提高最低工資標準和調高工資指導線的做法值得肯定。

　　同時還必須強調一點，有的企業認為，給工人加工資會推高企業成本，其實不然。工資應隨生産率的提高而增長，這樣既能防止生産成本增加和需求增長超過供應潛力，又能控制通貨膨脹。一直關注勞動力和僱主薪資關係的聯合國貿發會秘書長素帕猜曾指出：“工人們沒有錢，怎麼會有購買力呢？如果他們增加了工資，會帶來更多消費，企業利潤率也會隨之增加，這樣企業也會增加更多動力和出口機會，追加更多投資。”

　　我們必須明確的是，以壓低工資為基礎的經濟增長模式，不可能持續很久。通過“競相逐低”勞動力成本來爭得企業競爭優勢，其實與增強內需、促進消費和創造就業恰恰是背道而馳的。

　　當然，把“刺激消費、擴大內需”完全寄託在加工資上也不大現實，因為我們“歷史欠債”太多，一時間還難以扭轉。三部門也提出要從市場導向、流通手段、消費結構升級等方面著手，努力構建擴大消費的長效機制。從長期來看，擴大消費不僅來自於普通勞動者工資收入的提高，也來自於體制機制的培育。

　　還是那句話，只要不把我的工資掉隊，我就不會給消費掉鏈子！

(王振峰）