“古馳”(GUCCI)是世界馳名的奢侈品牌，深圳則是中國開風氣之先的經濟特區，然而就是在這樣一個地方的這樣一個品牌，卻爆出聳人聽聞的苛待員工信息。

　　據5名集體辭職的前古馳員工披露，深圳古馳旗艦店對門店員工有100多項行為規定，其中一些規定嚴格限制員工生理要求，包括“上班期間喝水須向上級申請”、“上洗手間須得到許可、時間被嚴格限制在5分鐘內”等。同時被披露的，還有懷孕員工因勞動強度大而流産、售貨員工被強制連帶保安責任並要求賠償丟失貨物，以及在員工更衣室安裝監控探頭等，許多內容都涉嫌違反勞動法。

　　近年來，不少國際馳名品牌在華的獨資、合資生産廠、公司和門店，均曾爆出苛待員工、違反勞動法等醜聞。這些國際品牌既有亞太背景，也有歐美背景，包括家樂福等零售企業，戴爾等IT企業，甚至連蘋果公司代工廠也牽扯其中。而所涉及的侵權範疇，則幾乎千篇一律，不外乎無報酬加班、非法限制員工自由、侮辱員工人格，等等。

　　這些企業、品牌在其母國和發達國家，很少傳出類似的醜聞，緣何一到了中國便不約而同“集體犯病”？難道真應了那句“橘逾淮為枳”的古訓？

　　其實仔細分析不難發現：不論無償加班還是超時工作，無論“前門後門兩把鎖”的粗暴管理還是“出廠門搜身”的侮辱性安檢，哪一樣是“洋特産”？恰恰相反，這些醜陋的違法用工現象，是中國許多地方工廠普遍存在的問題。外國品牌“入鄉隨俗”，不僅是道德上的隨波逐流，更是出於競爭需要和生存壓力的自然選擇。可以想象，當眾多競爭對手依靠這些雖然違法、缺德，卻能實實在在提高産能和工作效率、壓低成本和開支，更簡單、便捷地進行組織和管理時，又有幾家企業、幾個品牌能夠潔身自好？

　　之所以出現這種現象，關鍵在於我們雖有勞動法，但這部法律卻得不到認真執行。新版勞動法出臺，一度在某些地區引起強烈反彈，甚至有人將GDP增速放緩、産能外流等問題，歸因于勞動法的修改與完善。一些地方和領導惟恐嚴格貫徹勞動法會得罪投資者，對違反勞動法規的事睜一眼閉一眼，自己不履行監督、執法義務，更對輿論和公眾監督百般防範。

　　不論出於怎樣的考慮，這種對勞動法的實施、貫徹的懈怠，和對違法者監督、懲戒的不到位，都令中外企業、品牌在“利潤第一”的考量下，有恃無恐地擠壓、侵害勞動者的正當、合法權益。既然守法成本過高，違法成本過低，既然監管疏而不密，懲罰不痛不癢，既然“小環境”內普遍如此，那麼國際知名品牌“同流合污”又何足為奇？

　　中國不能背負“血汗工廠”的污名，讓自己的員工總是在低於外國同行的惡劣條件下工作。要做到這一點，有關部門必須端正對勞動法的認識，摒棄“唯GDP論”，對不論中國企業、外國企業，普通品牌或知名品牌，都一視同仁，以勞動法加以約束、監督，並建立起有效的監督機制，對違法者給予足夠讓其“知痛”、讓旁觀者知所戒懼的嚴肅處罰，同時改變對公眾、輿論監督的態度，讓任何違反勞動法的醜陋行為都無所遁形。