昨日，沃爾瑪突然宣佈，沃爾瑪中國區總裁兼首席執行官陳耀昌因個人原因離職，其職位將暫由沃爾瑪亞洲總裁兼首席執行官貝思哲（Scott Price）兼任，該任命即時生效。

　　其實，今年早些時候已經傳出陳耀昌將要離職的消息，而重慶沃爾瑪假冒綠色豬肉事件的爆發，只是使陳耀昌的離職時間提前了。但這對沃爾瑪中國來説卻不是一件好事情，因為繼任人選尚未確定，陳耀昌的突然離職必然帶來核心高管缺失的政策“真空期”。而且面對中國零售市場的激烈競爭局面，沃爾瑪中國如何順利度過“後陳耀昌時代”值得關注。

　　離職預兆

　　沃爾瑪方面表示，陳耀昌是因個人原因離職。不過，在此之前，有關陳耀昌即將離職的消息已經傳出。

　　“早在5月份，內部已經在流傳陳耀昌要走的消息了。當時有個跡象是，沃爾瑪中國區首席運營官羅世誠，以及首席財務官羅睿瀾（Roland Lawrence）均因個人原因先後離職。而這兩人均是由陳耀昌任命的，這表明陳耀昌當時已經失去信任，現在宣佈離職的消息，可能是為了能實現平穩過渡，以便繼任者能有充分的時間了解沃爾瑪中國，並作出明年新的規劃。”沃爾瑪廣州一位不願透露姓名的高層告訴《第一財經日報》。

　　上述高層還表示，沃爾瑪重慶事件應該只是促使陳耀昌現在突然離職的導火索，並非最根本的原因。

　　“陳耀昌是一個鐵腕領導人，他的離職背後是多重因素累積埋下的伏筆。”據接近沃爾瑪方面的人士透露。

　　在2006年11月加入沃爾瑪之前，陳耀昌曾在多家知名企業任職，“這些經驗練就了陳耀昌極強的能力和強硬的作風。”上述人士透露，而陳耀昌自上任以來所採取的種種鐵腕改革，無論是大規模的人員調整、採購體系的地方分權，抑或轉變經營業態提高供應商進場費，目標均指向了削減經營開支，拓寬盈利渠道。但鐵腕之下，非議不可避免。

　　“比如控製成本，他曾將一些高薪水的外籍管理層都請回了美國總部，這一舉動不可避免會得罪人。另外，陳耀昌推動了好又多的收購，可惜由於工商登記、管理、企業文化不同等原因，使得好又多的整合一拖再拖，無法達到預設目標，也耗費了沃爾瑪不少精力。這也難免招致上級對他的不滿。”上述人士透露。

　　而在另一部分人看來，現在的沃爾瑪也已不是當年剛進入中國時的沃爾瑪了。當初的沃爾瑪堅持美國原汁原味的顧客服務文化，而陳耀昌掌舵後，打破了原來沃爾瑪奉行的價值觀，現在的沃爾瑪只知道衝業績，用最低的成本獲取最高的利潤。