日前，“中國網事”連續報道了奢侈品牌古馳捲入工作環境嚴苛、超時加班、拖欠加班費及濫用勞務派遣等勞動爭議後，10月13日深圳市人力資源保障局正式回應：已經開始對古馳進行全面調查。

　　13日上午，深圳市人力資源保障局召開會議，向社會通報古馳勞資糾紛的相關處理進展。該局勞動關係處處長李淯表示，已注意到媒體此前對這一事件的報道，將根據媒體及員工反映的情況，從用人單位、用工單位及古馳規章制度等方面對該勞資糾紛進行全面調查。目前相關調查已經展開。

　　對於目前爭議較大的古馳是否濫用勞務派遣逃避監管的問題，深圳市勞動監察支隊支隊長牛西平表示，當前我國法律在界定是否適用勞務派遣上存有漏洞。據了解，其他一些跨國企業也存在這種勞務派遣行為，但目前法律尚無法對此認定及處罰，需要相關法律繼續完善，更好保障勞動者的利益。

　　而由於古馳採用“勞務派遣”導致的深圳勞動部門“異地監督”的問題，牛西平表示，雖然有難度，但深圳勞動部門會全力調查，必要時也將申請上海等地有關部門的配合。對一些辭職員工提出古馳要求其“先下班再返回工作”的情況，牛西平表示，如果存在這種行為，“毫無疑問是違法”。如果經查屬實，將依法對此進行處罰。

　　12日淩晨，古馳中國有限公司傳訊總監在接受記者採訪時表示，已經撤換了相關管理人員及店舖負責人，“原因是其行為與公司相關管理制度不符。”而辭職員工則表示，這是古馳以處理一兩個員工來轉移輿論注意力。