意大利知名奢侈品古馳深圳專賣店近日深陷虐待員工醜聞。此前來自新華社的報道説，曾在深圳古馳旗艦店工作過的員工控訴古馳公司多項行為規定侵犯員工權益。11日，深圳市總工會法律工作部副部長李瑩表示，深圳市總工會已聯絡當地勞動部門，就此事開始調查。若存在員工權益受侵害的事實，深圳市總工會將在了解員工意願的基礎上，為員工提供法律援助，堅決維護職工權益，妥善處理問題。

　　對於古馳公司行為的合法性，勞資雙方提出了不同意見。企業方認為其實行的是綜合工時制，沒有違反法律規定，勞動者認為其超長加班，侵害了職工的合法權益。目前，一些勞動者已經申請了勞動仲裁，古馳的用工行為是否合法，期待勞動仲裁給予厘清。不過，在此事件的演進過程中，除了當地總工會旗幟鮮明地支持勞動者利益外，其他有關方面的態度則不十分明確。

　　事件的關鍵點有兩個：一是古馳在上海註冊，在上海獲批實行綜合工時制，其深圳專賣店想當然地認為其在深圳實行綜合工時制也是合法的。二是古馳深圳專賣店的員工是通過勞務派遣形式聘用的，該公司在深圳本地沒有合法主體，因此深圳方面處理此事存在困難。

　　深入剖析會發現，古馳涉嫌曲解法律規定以變相剝奪勞動者的合法權益。其一，綜合工時制是一種特殊的工時制度，需要主管部門的批准，但是勞動用工實行的是屬地化管理，一般都是本地審批本地適用，並不是一家公司在一地獲批實行了綜合工時制，其它地方就同樣適用；其次，勞務派遣具有嚴格的適用條件，不是所有的崗位都適用，而且勞務派遣的員工一般不實行綜合工時制。

　　這個事件給我們提了一個醒：保護勞動者的合法權益，防範勞動者合法權益被侵害，需要夯實的地方不少。

　　首先需要夯實勞務派遣等法律制度。一些用人單位通過勞務派遣形式變相剝奪勞動者正當權利的現象，廣受社會詬病。古馳的用工行為再次給我們提出了應嚴格規範勞務派遣制度的警示。雖然《勞動合同法》對勞務派遣做了一些規定，但不具體，沒有明確什麼崗位是臨時性、輔助性。關於勞務派遣員工實行怎樣的工時制度，也是用人單位自説自話，缺乏明確統一的規定。於是有些用人單位就打“擦邊球”，擅自擴大勞務派遣的適用範圍。

　　其次需要堵住相關管理漏洞。綜合工時制需要當地勞動行政部門審批，但深圳勞動監察部門卻沒有獲得相關信息，這可能是事實，但暴露了管理上的漏洞。在一個崗位長時間、固定的工作顯然不屬於法律規定的勞務派遣所適用的臨時性、輔助性崗位，勞動者進行投訴，有關部門沒有及時介入，應該説在對法律的理解和適用上是有欠缺的。

　　同時需要夯實對跨國公司員工的用工管理。跨國公司有一些特殊的用工要求，其母公司所在國的勞動法律制度與我國的勞動法律制度可能存在不一致的地方，管理方式也可能有所不同。因此，有關部門應該有針對性地進行創新或改革，比如設立報備制度，定期進行勞動力管理監察等。

　　“不能讓兩個力量不對等的主體自己博弈”。勞動者和用人單位的權利之爭，力量顯然不對等。對此，有關方面應該及時給予勞動者必要的援助與救濟。勞動者的合法權益不能被變相剝奪，保障其合法權益，僅有工會的力量是不夠的，其他方面的力量也應該強力跟進。（評論員 郭振綱）