在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力的人，這在邏輯上就否定了量産的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？

　　據《寧波晚報》報道，寧波市將以5年為一個週期，斥資5000萬，培養1400名“喬布斯”式創新領軍人物。

　　3.57萬元就能培養出一個喬布斯，這樣的大幹快上，讓教育部情何以堪？國家每年投入這麼多教育經費，可到目前為止，我們連一個喬布斯也沒有，不僅沒喬布斯，甚至連能與金庸、瓊瑤比肩的通俗作家都沒有。

　　這麼多年來，我們已明白了這樣的道理：人才培養是系統工程，不是靠一個計劃、搞場運動就能成功的，它不僅與教育相關，更與制度環境相關，僅在培養環節用力，往往是播下龍種，收穫跳蚤。

　　然而，寧波的豪邁，卻讓人徹底惶惑了：教育部這麼多年沒解決的問題，人家5年就能解決，不就是喬布斯嗎？先給您來1400個，這該算是激情呢，還是狂妄？

　　在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力的人，這在邏輯上就否定了量産的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？

　　我想，原因不外有三：

　　首先，在個別人的意識中，缺乏基本的人文關懷，已經習慣了將人看成産品，總覺得他想要什麼樣的人，就會有什麼樣的人，真金白銀下去，喬布斯出來，所謂獨立人格、個性、創新思維之類，都是附屬品。

　　其次，是政績思維在作怪，為凸顯自己工作的重要，能從上級要到經費，什麼樣的大話都敢説，什麼樣的大詞都敢扔，對於內心沒敬畏沒尊重的人們來説，喬布斯不過是實現自己利益的手段罷了，乘個1400倍還算是客氣的。

　　第三，現在無法有效屏蔽這種浮誇風，5000萬花掉了，可大家找誰去問責呢？員工説是上邊的意思，上邊説是更上邊的意思，推來推去，喬布斯沒培養出來，説不準倒把卡夫卡給培養出來了。

　　值得警惕的是，人造喬布斯式的狂妄絕非偶發，對於我們這個遭遇過“畝産十萬斤”、“村村放衛星”等苦難的民族來説，我們永遠不能忘掉曾經，在建立起一個能自動糾錯的機制之前，我們必須對那些宏大計劃、豪邁口號保持高度警惕。（蔡輝）