申科滑動軸承股份有限公司圍繞總體技術創新戰略，根據市場需求和産品運行狀況，確定新産品研發計劃，由研發中心負責研發計劃的制定和實施。新産品小批試製後，根據産品推廣和銷售過程中客戶的反饋意見，進行相應的改進和優化。通過年度研發計劃的執行，保證了公司技術創新戰略的實施，滿足了不斷變化的市場需求，為實現申科股份總體經營目標起到了關鍵性作用。

　　為了發揮技術人員在實際工作中的作用和才能，申科滑動軸承股份有限公司制訂了《技術創新項目與考核辦法》及《科研成果獎勵辦法》，在技術人員的聘任上，打破了學歷、工齡等方面的限制，實行項目負責制，堅持“人盡其才，才盡所用”的原則，凡在創新工作中有突出貢獻的技術人員(無行政級別)，進行技術級別晉陞，並享受相應的待遇。通過有效的激勵機制激發技術人員的工作熱情，通過長期利益穩定技術人才隊伍。申科股份未來還將不斷保持和優化相關激勵機制，以保證技術隊伍的穩定和創新能力。