中國經濟網北京9月30日訊 (王慧梅) 9月24日，由《經理人》雜誌主辦的第五屆中國CEO年會在北京隆重舉行，本屆年會的主題是：“增長轉型新思維——新環境下的增長解決方案”，並從增長新思維、管理新思維、競爭新思維等角度，進行了深入探討。雷士照明控股有限公司董事長、首席執行官兼執行董事吳長江飛赴北京參加中國CEO年會，並在下午的“管理新思維“主題論壇上，發表了主題演講。吳長江認為，自己于1998年底創立雷士照明，十幾年間，雷士照明發展成為行業老大，探究其成功原因主要有兩方面：第一，依靠多年來的持續創新；第二，雷士文化是企業的核心競爭力。

　　一直以來，雷士照明在對員工的激勵方面，有很多獨特的創新。比如，為了充分調動員工的積極性，對其超額完成預定目標的部分，給予高額獎勵。因此在今年整體市場萎縮的情況下，雷士照明還能保持30%-50%的業績增長。對經銷商的管理也是別出心裁，把經銷商當成自己的員工來管理，在當地找最優秀的、有實力的經銷商，讓他當分公司的總經理，通過好的企業文化而不是股權關係來控制對方。

　　共贏是雷士文化的核心，跟企業的員工、股東、客戶，包括上下游、供應商都是“共贏”的理念，即大家一同發展、一起賺錢。吳長江表示，自己非常推崇中國的文化，中國兩千多年的文化堪稱最好的文化，而最好的管理就是文化的管理，要讓大家真心認同你的企業文化。一名優秀的企業家在遵循商業準則和遊戲規則的同時，要肩負起社會責任。做企業也是做人，只有把人做好了，有正確的道德觀和價值觀，才能夠領導這家企業走得更加長遠。