人才資源已經成為推動保險業發展的第一資源。根據西南財經大學的研究預測，到2015年，我國保險高級管理人才需求將超過5.8萬名，保險精算人才需求將超過700名，保險核保人才需求將達到1.3萬名，然而，到2015年，高等院校的專業保險人才供給不到1.3萬名。當前，無論在人才總量、總體素質還是人才結構上，保險人才的成長速度仍然低於行業的發展速度。面對“十二五”時期行業對各類人才的廣泛需求，保險業在人才教育培養方面將面臨新的挑戰。

　　面對這一挑戰，中國保險行業協會、中國保險學會和西南財經大學日前在成都舉辦了“中國保險業人才培養研討會”，旨在進一步提高保險人才培養水平和保險高等教育適應行業發展的能力，加強保險企業和各高校保險係(所)在保險業人才教育培養方面的經驗交流。在此次研討會上，專家、學者們就保險人才培養與保險業發展、保險業人才需求、國際化保險人才培養、保險精算與保險會計人才培養、保險專業學位與保險人才繼續教育以及國民保險教育與保險知識普及等主題進行了交流。本刊特別策劃保險人才培養專題，與讀者分享專家學者的真知灼見。

　　“牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持德才兼備，全面實施人才興業戰略，建設適應保險業發展的管理人才隊伍、技術人才隊伍、營銷人才隊伍和監管人才隊伍,夯實保險業科學發展的人才基礎,實現人與事業和諧發展。”日前在成都召開的“中國保險業人才培養研討會”上，中國保險行業協會秘書長王治超如是説。

　　按照《中國保險業發展“十二五”規劃綱要》要求，2015年，全國保險保費收入爭取達到3萬億元，保險深度達到5%，保險密度達到2100元/人，保險業總資産爭取達到10萬億元。從2005年～2010年營銷人員數量與實現保費收入具體情況推算，營銷員年均銷售能力為23.5萬元，若達到“十二五”規劃3萬億元的目標，2015年需要保險從業人員約1000萬左右，而截至2010年底，我國保險從業人員為330萬。處於重大機遇期的我國保險業，如何能夠將這一巨大的缺口保質保量地填滿？為此，中國保險行業協會、中國保險學會和西南財經大學日前聯合舉辦了“中國保險業人才培養研討會”。