九月、十月本應是招聘的旺季，但27日記者從濰坊人力資源市場了解到，今年下半年來招聘的企業呈下降趨勢，平均每場招聘會的企業數量下降20%。

　　記者在人力資源市場招聘處看到，辦公窗口處冷冷清清，來委託招聘的企業很少。記者了解，濰坊人力資源市場全年會舉辦47場大型招聘會，每個星期還有6次的小型人才集市，主要參加的對像是中小企業和服務行業。但是從今年下半年開始，中小企業和服務行業來參加招聘會的數量下降，大型招聘會平均每月4場，每場呈20%下降。

　　針對招聘荒，濰坊人力資源市場市場科主任王良斌告訴記者，現在出現的招聘荒主要和中小企業的資金荒有關。因為銀行存款準備金提高，銀行放款速度慢，有的中小企業貸不到款，資金鏈條斷裂，很多中小企業運轉較困難，所以不可能再提供更多的崗位。

　　某一小型混凝土企業負責人透露，現在銀行貸款利率達到12%，資金運轉遇到困難。另外，因為原材料費用的增長，有些産品已經停産，現在混凝土原材料每噸上漲200元，産品生産少了，更談不上用人需求。

　　另外，王良斌主任介紹，雖然招聘的企業少了，但是求職的人與往年持平，甚至還有上漲的趨勢，並且主要以大學畢業生居多，因此找工作的壓力增加了。一般初步達成意向的在25%左右。此外記者了解到，應聘者求職目標一般側重於管理層，但是招聘的很多企業需要的是技術性的人才，需要下車間或是要在外面跑業務，很多求職者因為苦或是累，不願幹。

　　據悉，受中小企業遭遇資金問題以及用工需求不一致的影響，今年的金九銀十很難像往年一樣呈現繁榮的景象，王良斌主任建議求職者應該放低要求，或改變求職定位，不要只盯在一個崗位上。(記者叢書瑩)